Você é Excluído Primeiro e Depois Participa

Com a complexidade da vida, em muitos casos o tempo é curto. Uma atividade aqui outra ali e o tempo passa muito rápido. Então hoje vou contar mais uma participação de um processo seletivo em uma empresa. Como este foi um processo diferente dos outros é legal publicá-lo. E como sempre, o mentir com boas palavras sempre está em alta para o processo de rh. E eles se orgulham disso. É comparado a um ladrão que fez seu assalto e considera-o como bem sucedido. O desrespeito ao candidato é o que conta, desde que seja camuflado.
A primeira parte deste processo foi no computador. E depois os candidatos foram convidados a irem até a agência para participar de outras etapas.
E lá houve uma apresentação dos candidatos, atividade que em todos os processo seletivos é feito. Então os selecionadores fizeram um teatrinho, pois falaram que iriam sair da sala para escolher os candidatos que continuariam ou não. Eram mais de trinta candidatos, e depois de dois ou três minutos eles debateram exaustivamente sobre todos os candidatos e vieram com o veredicto. Ninguém percebeu que durante a apresentação ela já marcava o que ela queria que continuassem. Sua ausência não foi para debater sobre os candidatos. Sua ausência foi para simplesmente separar os currículos e entregar a quem de direito. Talvez alguns foram para o "arquivo morto", ou seja, o lixo.
Depois ela voltou com o que ela chamou de gestor e que era o cliente que iria participar da continuação do processo seletivo. Então foi feito uma dinâmica reunindo os candidatos em grupos. Isto não é eficiente, pois se uma pessoa pode interferir no processo do outro. Principalmente quando a vaga é para uma atividade individual.
O próximo processo foi de novo no computador. Sendo que esta etapa foi interessante porque somente alguns conseguiram realizar o cadastro. Outros não conseguiram. Estranho, não acha?
A outra parte do processo foi uma simulação de vendas. Só que a aberração de seleção foi aqui, pois eu recebi um e-mail dizendo que não iria continuar no processo seletivo. E depois fui fazer a simulação. Ou seja, a simulação foi realmente uma simulação, não valeria nada. O julgamento e veredito já tinha sido decretado. O julgamento justo depois forca estava sendo usado pelo pessoal do RH. Primeiro eles falam que você não serve para a vaga e depois querem que você participe do processo. Parece desorganização, mas esta empresa ao visitá-la não deu esta impressão. Eles são organizados.
Se o pessoal do RH fosse criativo para o bem a situação de muitas pessoas seriam diferentes. Quando o respeito pelas pessoas, elas são tratadas como seres humanos o mundo se torna diferente, se torna muito melhor. Muitas pessoas procuram direcionar suas ações neste sentido. Mas, não o pessoal de RH.
Imagine se a moda pega, você vai prestar um concurso público ou vestibular e recebem a notícia que não irá passar no concurso, mas fazem questão que você faça a prova.
Eu nunca pensei que o pessoal do RH teria uma atitude tão antiética como esta. Uma atitude baixa. Digna de quem não respeita as pessoas. Mesmo sendo uma história um pouco antiga acredito que é interessante publicá-la. É mais uma das coisas que acontece para quem está procurando uma nova recolocação profissional. Mas, o problema é encontrar um profissional do outros lado. Este elo não está que precisa de melhorias urgente.

Doar Sangue é Prova de Amor

A vida é o bem mais importante que o ser humano possui. A vida é a maior preciosidade que o ser humano tem. Ela é insubstituível. Mesmo ela sendo de grande valor é impossível quantificá-la. Para isto, podemos usar a linguagem matemática, a riqueza da vida tende ao infinito. A complexidade da vida resulta que este valor vai crescendo. Então significa que ainda temos muito a descobrir sobre a riqueza da vida. Que a cada descoberta seja científica ou não este valor vai crescendo exponencialmente. 

Os outros animais luta pela sobrevivência. Já o ser humano, além de lutar pela sobrevivência. E além de ter consciência plena de sua existência e dos outros. Luta contra a morte. Mesmo sabendo que uma das únicas certezas da vida, luta contra. A vida é fazer da sobrevivência consciente a luta para sobrepujar a morte. Este fato é muito bem aceito para os religiosos, pois defende que é possível vencê-la. Já a ciência também tem a sua participação, pois a luta contra as doenças estão sendo pesquisadas a todo vapor. E convenhamos, muito já foi feito. Não é só a luta contra a morte é que está em jogo, mas a luta pela vida e pela qualidade de vida. Muitas vezes esta busca pela qualidade de vida leva a longevidade da vida. Que é um modo simples de lutar contra a morte. Podemos considerar que o ser humano simplesmente aperfeiçoou o instinto de sobrevivência dos outros animais racionalizando. E até desenvolver a fé. Então a valorização da vida não é só uma sobrevivência aperfeiçoada, é também uma questão de fé. Como está envolvido a razão e a emoção esta valorização da vida também é uma questão filosófica. Ou seja, as mais variadas formas de conhecimento e suas subdivisões consideram esta importância da vida e dão a sua contribuição. 

O simples fato de doar sangue já está valorizando a vida. É lógico que poderíamos dar vários exemplos. Mas, a doação de sangue é algo tão simples, mas representa anos de estudo científicos. Também representa um grande respeito a vida. Porque a pessoa que vai doar seu sangue tem que estar bem. E o simples doar já é um grande significado ao respeitar a vida. É algo simples e complexo. Na Bíblia, uma das definições da vida é simplificada no sangue. Em Gênesis capítulo nove, versículo 4 está escrito: "A carne, porém, com sua vida, isto é, com seu sangue, não comereis." Existe um ensinamento muito interessante neste versículo, pois temos que respeitar a vida e não podemos destruí-la. Este ensinamento é ensinado em outros lugares como em Levítico capítulo 17 verso 11: "Porque a vida da carne está no sangue; pelo que vo-lo tenho dado sobre o altar, para fazer expiação pelas vossas almas; porquanto é o sangue que fará expiação pela alma." Além do sangue representar a vida física, também representa a vida além da vida física. Uma vida transcendente. Uma vida espiritual. Também em Deuteronômio no capítulo 12, no versículo 23 explica a todos: "Somente esforça-te para que não comas o sangue; pois o sangue é vida; pelo que não comerás a vida com a carte." Vemos que o respeito com a vida é muito bem considerado. E também aprendemos que o sangue e a vida se representam. Também podemos perceber que a vida está associado ao físico e ao simbolismo da expiação. Mas, Jesus Cristo acrescenta algo muito importante, pois até então era uma coisa mais racional. Em João no capítulo 15 e verso 13 nos ensina: "Ninguém tem maior amor do que este, de dar alguém a sua vida pelo seus amigos." Acrescentar o amor é um prova de sua genialidade. Muito irão dizer que esta expressão pode significar doar o seu tempo. E também esta interpretação está certo, pois doar o tempo também é respeitar a vida. Outros irão afirmar que significa se esforçar para ajudar um amigo. Também está correto este pensamento, pois como somos gratos por pessoas terem esta atitude. E quão valorosa a vida se torna. Mas, é mais correto afirmar que vida é sangue. E que não existe amor maior do que dar a vida ou o sangue por um amigo. Literalmente é respeitar e valorizar a vida. E como muitos dizerem que em caso de uma situação difícil somos impotentes, não podemos fazer nada. Está aqui uma exceção, doar sangue é fazer a diferença. É não se sentir impotente. Dar sangue é uma prova que o amor ao próximo é totalmente viável, que existe, é um ato saudável e traz felicidade. É uma atitude ética. É fisicamente um simbolismo de amor ao próximo transcendente. Então doar sangue é doar vida e doar vida é amor. É uma atitude espiritualmente e temporamente legítima!

Acreditando em suas Mentiras

Descobri mais um sinal que você pode considerar ao participar de um processo seletivo de uma empresa. Quando o selecionador falar:
- Você já está 80% aprovado.
Pode ter certeza que você foi reprovado.
E pode acreditar. Não irão entrar em contato com você para te dar um posicionamento. Simplesmente fazem de conta que você não existe. Que você não é um ser humano.
É mais um exemplo de que o RH gosta de mentir com boas palavras. É o lema deles. Eu pensei durante um tempo que era uma coisa isolada ou pelo menos que não era uma unanimidade. Mas, é um pensamento importante ou prioritário. Sem este pensamento eles não conseguem trabalhar. Ou seja, o carro forte do pessoal do RH é o mentir com boas palavras. Já passei por processos seletivos com jovens, com pessoas com mais idade. Com homem, com mulher. Também já observei a atuação individual, duplas, trio e com mais pessoas. Com pessoas que acabou de se formar e com pessoas com vários anos de atuação. E em todos os casos o mentir com boas palavras é o que mais acontece. Um postura no mínimo antiética.
E o interessante é que muitos são orgulhos em dizer que tem mais de, por exemplo, 15 anos de atuação no mercado. Pensando sobre isto, são 15 anos usando mentiras com boas palavras. Depois de tanto tempo, acredito que estas pessoas já estão acreditando nestas mentiras. Fico pensando que se esta opção em mentir com boas palavras é realmente necessária.
Neste processo foi interessante porque participou uma pessoa que além de ter muita experiência. Estava lá para aferir o processo seletivo da empresa. Ela chegou a dizer que tem vontade de fazer perguntas e que estava se segurando. Com esta fala está claro que ela se considerava muito boa.
Neste processo ficou claro que o julgar pela aparência é um dos focos deles. E que as pergunta era feitas para excluir a pessoa e não para descobrir se a pessoa é realmente capacitada ou não. Tudo é planejado para que a pessoa não seja contratada.
Uma candidata já veio para o processo entrevistada pelo gerente da loja. Eu entreguei o currículo em várias lojas do ramo e nenhum deles me entrevistou para a vaga. Simplesmente pegaram o meu currículo e disseram que entrariam em contato. Já ela foi entrevista e já foi para o processo incluída. Só faltava o RH também fazer o mesmo. Por quê será?
Um outro candidato apelou dizendo que recentemente nasceu seu filho. E ele aproveitou isto muito bem. Deu a impressão que as entrevistadora estava mais interessada se eu tinha filho ou não. Uma boa parte do processo o rapaz ficou falando do parto da mãe da criança, que era difícil, que ele tentou ajudar, etc. E as duas entrevistadora ficaram encantada com a ladainha do rapaz. Daí eu descobri que ele nem casado era com ela.
Depois fizemos a famosa dinâmica de vender algo que não existe. Se não existe, também não existe venda. E se não existe venda não tem como verificar rapidez em venda ou criatividade. E o pior é que os objetos inventados como uma coisa quebrada ou estragada, são muito mal formulados. Como é algo subjetivo. A avaliação também é subjetiva. Então na verdade, fica com o emprego que eles querem. Também ficou claro que depois desse processo, eles também usam a quinta coluna. Ou seja, alguém que está participando do processo seletivo vai conversar com você para tirar alguma informação para te eliminar da vaga de emprego. É lógico que são informações deturpadas. Provavelmente dirão que você não está demonstrando interesse na vaga. Como não?
Você vai até a loja. Entrega o currículo, participa de todo o processo seletivo. Se esforça muito e daí dizem que você não está interessado. Talvez ele querem que você doem um rim. Ou coisa parecida. Este fato são pessoas que acreditam em suas próprias mentiras. Desde que sejam ditas com boas palavras!

Desafio ao Galo

Na década de 1980, era muito comum muitos homens assistir futebol no domingo de manhã. Mas, não era qualquer jogo, e nem qualquer desafio. Era uma competição chamada desafio ao galo. Eram vários times amadores de futebol. E o legal é que além do jogo em si. Também tinham direito ao jogo ser televisionado e com direito a narração.
Os jogos eram feitos no campo da CMTC (Companhia Municipal de Transporte Coletivo). Uma excelente empresa pertencente ao município de São Paulo e de seu povo. Uma grande pena que esta empresa foi privatizada. A primeira vez que o PT administrou São Paulo fez muitas comprar, as reportagens da época afirmam que a prefeitura comprou porcas para mais de 10 anos para esta empresa. Também na época as pessoas que não eram filiadas a este partido também eram mandadas embora da prefeitura e colocavam várias pessoas em seus lugares, dizem que chegavam a 10 pessoas. Um verdadeiro cabide de emprego. E o próximo prefeito resolveu privatizar esta empresa. De vez de investigar e punir os culpados, preferiu fechar a empresa.
No desafio ao Galo, os jogos eram muito disputados. E o chic é que até transmissão de tv eram feitas. Uma vez, um jogador foi muito elogiado pelos narradores de futebol. Falaram que ele era muito habilidoso e seu nível era de profissional. Até um deles perguntou se algum tipo poderia contratá-lo, mas segundo informações ele já estava com uma idade que impedia de que um time o contratasse. Eu acho que não, mas era esta informação que foi passada para as pessoas que estavam assistindo o jogo.
Os jogos eram transmitidos pela TV Cultura. E não poderia ser diferente, pois uma empresa estatal é que tem a oportunidade e liberdade para ser muito mais criativo do que uma que não tem as mesmas oportunidades. É muito importante existirem emissoras de TV do governo, hoje em dia a TV cultura transmite um program de uma excelência. O programa prelúdio, um programa de alta qualidade que duvido muito que outra emissora de TV iria fazer este programa no mesmo horário. É lógico que a TV Cultura tem outros programas de qualidade impar, mas particularmente este acredito que é um grande desafio para os dias de hoje. Como também na década de 1980 o programa desafio ao galo também era um desafio.
Quando foi anunciado que o programa iria ser cancelado, muitos de seus admiradores ficaram surpreso e triste. E na época pediam para que as pessoas fosse assistir aos jogos e também pediram para que outras pessoas assistissem pela tv, mas infelizmente o program deixou de ser transmitido. Nesta época de transmissão a inflação era muito alta, dificultando ainda mais o planejamento do programa.

Pergunta Mal Educada e Sorriso Falso

Procurar emprego está sendo uma experiência reveladora. Também é um exemplo de como as instituições não consideram o ser humano especial: único e importante. Mas, tudo isto procurando sempre usar mentiras com belas palavras. Mas, neste caso específico um dos selecionadores não foi educado em sua participação. Não foi só mentiras com belas palavras, também foi mentira com ignorância. Era dois um gerente e outro gerente do gerente. O gerente até conseguiu fazer bem o seu papel. Mas seu chefe não teve a mesma atitude.
Desta vez, eu decidi escrever também o que presenciei em relação aos outros candidatos. Pois, o gerente tratou todos da mesma forma, e isto é muito interessante. Já seu chefe, só tratou bem que ele gostou. E é lógico que gostou do rótulo, ou seja, do que via. Ou, talvez não queria um vendedor que fizesse concorrência com sua loja. Para estas pessoas as perguntas eram mais agradáveis.
Um candidato ao emprego que ele não gostou, fazia pergunta sem sentido. Uma delas é, com esta experiência porque você não vai procurar emprego nesta área. Uma pergunta muito estúpida porque quem disse que ele não foi. E quem é ele para decidir onde uma pessoa vai trabalhar. Se ele não foi procurar emprego em determinada área é porque não gosta ou já tentou. Só porque a pessoa sabe matemática não significa que tem que ser engenheiro, ou que tem que trabalhar de caixa em uma empresa. Ele cria esteriótipos na sua cabeça é quer que a pessoa siga isto.
Um outro candidato também foi muito mal tratado por este chefe de chefe, não sei como esta empresa deixou este elemento se tornar feche, pois líder ele não é. Durante as resposta, ele estava se segurando para dar risada do candidato. Ele teve que até parar as perguntas e agradecer o candidato. Muito desrespeito! Já a pessoa que ele gostava fez mais perguntas apropriadas para uma possível contratação. Ele estava manipulando a seleção. O interessante que ele levemente direcionava seus joelhos para este candidato. E isto não acontecia com outros candidatos. Também levemente ele inclinava seu tronco em direção a este candidato. Algo que também não acontecia  com os outros.A linguagem não verbal é muito importante para se conhecer uma situação, é lógico que temos que usar outros recursos.
Na minha vez o gerente da loja foi igual com todo mundo. Mas, o chefe do feche. Não sorria, muito pelo contrário, tinha uma sutil rusga na testa. A velocidade da pergunta era maior, pois queria terminar logo com isto. Seu tronco estava ligeiramente inclinado para o lado oposto. Só faltou ele perguntar porque tal empresa não me contratou. E ele sutilmente mandou eu para a concorrência. Algo muito mal educado. Muito estúpido! Mas, sempre com boas palavras. E totalmente antiético. Depois de terminar a entrevista, ele forçou um sorriso. Quem já assistiu a família Adams saberá como foi este sorriso. Em uma das cenas do filme foi pedido a  Wandinha Adams que sorrisse. E ela forçou o sorriso, ela tentou caprichar, mas uma outra menina disse que ficou com medo de seu sorriso. Foi exatamente o sorriso que ele deu. Pena que não tinha como filmar e fotografar, um close do sorriso seria muito interessante para mostrar como é falso a sua atitude.
Depois foram feitos dois grupos com os candidatos e foi pedido para os grupos inventasse um produto para apresentar para eles. O gerente teve a postura que demonstrou anteriormente. Mas, seu chefe continuou a ser muito ignorante. Acho que ele confunde ser ignorante com inteligência. Fazer perguntas inteligentes para saber a viabilidade do produto inventado é uma coisa, mas tentar desqualificá-lo é outra, e pior, tentar desqualificar porque não gosta do candidato é muito preconceito. Na minha vez, eu e outro candidatos inventamos o produto e pensamos nas possíveis perguntas que eles poderiam ter. E foi muito legal porque, mesmo com suas perguntas mal educadas e tentando nos desqualificar conseguimos responder a pergunta. E durante as perguntas e ao explicar sobre o produto eu fiz uma pergunta para ele. E ele não soube responder. Disse que não sabia. Ele se reserva o direito de não estudar, de não ler, de não se atualizar, mas exige isto de todos. Que nome merece esta atitude dele?
Mas, ele gostou do produto, mas fingiu que não gostou. Como podemos chamar esta atitude dele? A impressão que ficou é que ele veio participar do processo seletivo para transformá-lo em um processo de exclusão. Já passei por outro deste tipo. Mas, este foi o pior. Realmente não vejo como esta pessoa conseguiu ser chefe do chefe. Acho que ele teve que puxar o tapete de muita gente. E infelizmente muito tem que esta atitude é uma qualidade empreendedora. Só que você também encontra este tipo de atitude em um presídio.

Exemplo de Instituição Que Não Considera as Pessoas Especiais

Os estudos sobre, você é especial: somos únicos e importantes continua. Eu queria escrever mais sobre este assunto e mostrar um exemplo. Mas, teria de ser um exemplo prático. Algo de fácil conhecimento. Então alguns dias atrás tive a oportunidade de ver um vídeo da jornalista Joice Hasselmann. Ela conta um pouco de sua história de vida que vem ao encontro do que se está sendo exposto. Neste exemplo é o ser não especial.
Ela fez faculdade de jornalismo e durante o curso ela conseguiu um emprego nesta área. Então combinou com os professores que teria que sair quinze minutos mais cedo para poder trabalhar. E foi feito assim, mas o sindicato não gostou disso porque ela não era sindicalizada. E a faculdade acabou concordando com o sindicato. Então começou a perseguição. E ela acabou não passando nesta matéria. E como existe muitas universidades que adoram fabricar uma dependência para o aluno. E para piorar a situação da jornalista nesta disciplina foi colocada sempre por último na grade escolar. Então ela iria ficar com esta dependência eternamente. Tudo alinhado entre universidade e sindicato.
A estudante de jornalismo foi conversar com os professores mas não foi ouvida. E procurou todas as instâncias da universidade para fazer um acordo, mas não teve sucesso.
Então não teve jeito, a loira teve que entrar entrar na justiça contra esta atitude da universidade. Sabiamente o juiz mandou ela fazer esta disciplina que foi reprovada no horário que ela quisesse e com o professor que ela escolhesse. Então ela escolheu um horário, que foi a tarde. E escolheu o professor que reprovou ela. E este mesmo professor disse que se arrependeu de ter feito isto com ela. E já sabemos que foi uma atitude injusta do professor. Ele deveria cumprir o combinado.
Só que o sindicato não parou por aí. Depois de formada o sindicato continuou a perseguição e alegou que ela para ter sucesso tinha plagiado matérias jornalistica. Então novamente a loira teve que entrar na justiça para fazer o sindicato provar esta denúncia, e convenhamos é muito séria.
Ela ganhou esta batalha também.Pois, não foi conseguido provar esta denúncia.
Vemos que estas duas instituições, a saber: a universidade e o sindicato tem muita dificuldade de considerar o ser humano como especiais: únicos e importante. Um curso superior deve-se se sentir honrado em ter um estudante que consiga um trabalha na área que estuda. Esta é uma vitória em um país que o desemprego é uma constante. Isto é motivo para se comemorar e não para se perseguir um estudante. Vemos que o que é praticado é totalmente desumano. E depois de algum tempo ela deveria aparecer no jornal da faculdade, no jornal do centro acadêmico para estimular outros estudantes. Isto se ela quiser aparecer, pois ela pode escolher não aparecer, e tem que ser respeitada. Mas, perseguir ela, por ter conseguido um emprego é um absurdo. E realmente não considerar a pessoa especial, única e importante.
Este sindicato tem que aprender que em uma democracia a pessoa é livre para escolher sua posição política. A Joice tem o direito de escolher se é de direita ou de esquerda ou não. Além da livre escolha, ela tem que ser respeitada nesta decisão e tem mais, ela não deve ser obrigada a se sindicalizar. Este sindicato é contraditório, pois o sindicato existe para defender o emprego das pessoas e não para perseguir. É muito mais inteligente usar esta energia para defender o emprego e não perseguir as pessoas.
De vez de perseguir a jornalista. Eles deveria se aproximar dela e ajudar em sua nova profissão. Também deveria entrevistá-la e publicar em seu jornal, também se ela quisesse, pois ela pode não querer. E quem sabe ela se sindicalizasse. Pode ser que sim e pode ser que não, mas com certeza o sindicato teria uma pessoa aliada, podia ser aliada de longe, mas seria. E também ela teria uma referência positiva deste sindicato, mesmo tendo uma ideologia diferente.
Observamos que este sindicato tem dificuldade de reconhecer o ser humano como tal, ou seja especial, único e importante.
A JJ é uma jornalista de sucesso, mas não graças a universidade e o sindicato, eles perderam a oportunidade de participar deste sucesso. E participar do sucesso de outro é uma forma de sucesso também. Faltou uma visão mais ampla destas instituições. Já que não tem esta visão ampla. Poderia usar a fé, o respeito ou mesmo o profissionalismo. Mas, se nem isto se consegue fazer por considerar muito difícil. Podem usar a minha tese: você é especial: único e importante.

Vai Utilizar o Seu Tempo em outro Lugar

Será que haverá um fim? Esta é uma pergunta interessante, pois a criatividade para se excluir um candidato para um emprego é comparado a criatividade que uma pessoa utiliza para roubar. Se estes dois usassem sua criatividade para o bem teríamos outra realidade no país. Mas, infelizmente a gana de engar e excluir é maior do que fazer o bem.
Se ao final de uma entrevista, o entrevistador agradecer pelo seu tempo. Você deve sair de lá e distribuir novamente o seu currículo, pois você foi rejeitado. É o famoso mentir com boas palavras cuja máxima é usada como se fosse mandamento religioso. É um grande dogma.
Este entrevistador tem uma posição na empresa de destaque, está acima de gerente. Fiquei feliz, pois acreditava que seu nível era igual ao seu cargo, mas foi só engano meu. Gostaria de ter experiências positivas, mas não é o que eu estou passando no momento.
Ele ficou quase catatônico, queria dificultar qualquer leitura minha de sua linguagem não verbal, mas é quase impossível que isto aconteça muito sutilmente demonstrou que eu estava tento um julgamento justo e depois forca.
Eles acham que fazem perguntas inteligentes, mas perguntas inteligentes tem que ter muito conhecimento como base ou pre-supostos. Pois, se o candidato fizer uma afirmação do mesmo nível da pergunta o entrevistador não irá entender. Então como o conhecimento é muito para ele a tendência é negá-lo. E estas técnicas são técnicas de manipulação na verdade, pois eles, além de ter um desejo que o candidato se saia mal. Irão entender o que querem e não o que realmente foi dito. E este entrevistador está neste nível.
O ser humano é complexo. Usar uma técnica de forma automática é praticar a injustiça. Uma delas, que foi utilizada por este entrevistador é observar para onde o candidato olha. Se olhar para um lado, ele está falando a verdade. Se olhar para o outro, está mentindo. As coisas na vida não são simples assim. Tem pessoas que quando está sorrindo está nervoso e não está feliz. Tem pessoas que demonstram uma certa felicidade que na verdade está escondendo tristeza. A muito tempo atrás no canal Bandeirantes, em um programa de palco foi apresentada uma mulher que fica o tempo todo dando risada, ela dava muitas gargalhadas. E uma psicóloga que estava no telefone falando com o programa de tv, afirmou que não é normal uma pessoa ser assim. E depois de algumas perguntas, a psicóloga identificou que na verdade ela tinha muitas tristezas e as gargalhadas eram uma forma de escape. Se ele fosse entrevistada por ele seria contratada porque é uma pessoa feliz e na verdade não é. Não existe nada mecânico em relação ao ser humano.
Da mesma forma da risada ao contrário, ou seja uma anti-risada. O olhar também pode ser o contrário. O que se tem como a pessoa dizendo a verdade poder ser mentira. Mas, as coisas não para por aí. Também é comum muitos defenderem que cruzar os braços é sinal de rejeição e também de recusa. E o entrevistador dispensa o candidato por isto. Mas, existe pessoas que tem a mania de cruzar os braços, não estando rejeitando nada. Também tem as pessoas que cruzam os braços em sinal de abraço e não de recusa. E também tem as pessoas que cruzam os braços demonstrando ponderação, pensamento e não recusa. O ser humano é um ser complexo. Usar este recurso de cruzar os braços como forma de recusa é uma pratica injusta. Da mesma forma do ato de cruzar os braços acontece com os olhos. Pois, ao olhar para o lado de inventar uma situação que se julga como mentira. Uma pessoa olhar para este lado e inventar o que se aconteceu, o que é real, pois ele esqueceu exatamente o que ocorreu. Então ele cria uma imagem do que aconteceu e não é mentira, mas é considerado como mentira. Então o entrevistador comete uma grande injustiça. A mente humana é muito complexa. Faça um exercício tente lembra de um fato na sua vida e verá que em muitos casos você terá que usar da racionalidade para lembrar, que na verdade não é lembrar é criar. E esta ato de criação não é uma mentira.
Se o candidato gosta de ler filosofia ou gosta de ficção então esta criação não será uma mentira. Pois, o ato de inventar não significa que seja mentira. É uma verdade do que foi um fato no passado.
Vemos que o despreparo dos entrevistadores é enorme. E neste caso específico é muito despreparo porque ele só usou uma ferramenta para avaliar um candidato.
E além disso, ficou muito claro que ele só estava interessado em especular a vida do candidato, fingindo que era perguntas relacionados ao emprego. E também especular uma função do trabalho do candidato que não conhecia. Foi uma forma de conhecer alguns detalhes da concorrência. E depois de fazer tudo isto, tem a cara de pau de perguntar se eu queria falar alguma coisa. Este pergunta não é feita para se dar a oportunidade para o candidato falar algo que realmente é importante. Na verdade, é para encerrar a entrevista, ou seja, ele não está nem aí para o que o candidato está falando. Fingir que escuta é uma ferramenta que eles usam muito bem, também finge que anotam coisas importantes no currículo, mas tudo isto é mentira em forma de ação. Usar um candidato para tal fato é muito antiético. É um grande desrespeito ao ser humano. É uma atitude totalmente desumana. Mas, para ele está tudo bem, porque ele mentiu com boas palavras.

Quem Emprego É Esse?

Processo Seletivo, para entender é necessário perguntam, seleção para quê? Geralmente estes processo são para excluir e não para incluir. Não se escolhe um pessoas, Se exclui. E tentam camuflar todo este processo. É o que eles chama de mentir com boas palavras. 

Neste processo houve algumas diferenças dos outros. Em um outro processo seletivo a empresa prometia fortunas, mas não tinha papel toalha no banheiro. Este não tinha o cesto para jogar o papel. Também no outro a pessoa que fazia a seleção não deixava você terminar um raciocínio, algo totalmente rude. Percebe-se que o líder será muito autoritário. E tem dificuldade de escutar. E neste processo também acontecia o mesmo. Outra coisa que aconteceu em outros processo seletivos e neste não foi diferente é especular sobre a vida pessoal e familiar. Hoje em dia o profissional não é mais considerado como de muita importância. Fofocar sobre a vida do funcionário é muito mais importante. Atitude totalmente deselegante! 

O selecionador procurava não fazer muito movimentos para que sua linguagem corporal não fosse avaliada, mas ele gostava muito de analisar a linguagem dos candidatos. Mesmo assim não escapou de demonstrar que queria manipular. Outra coisa que ficou muito clara que ele estava dando mais atenção para o celular e as mensagens do que dar atenção ao candidato. Só aqui já é motivo suficiente para que o candidato decidisse, buscar uma oportunidade em outro lugar é o melhor a se fazer. E para piorar o selecionador precisou manipular para colocar a família como o foco da vida do candidato. Por mais que você falasse que você ajuda a família, ele desconsiderava, ou seja, ele quer acreditar no que quer acreditar. E não no que você está afirmando. Neste processo observamos que foi introduzido algo a mais na máxima do pessoal de RH, pois a máxima de mentir com boas palavras é uma parte. A outra é acreditar em suas próprias mentiras. 

É bom ressaltar que todos os processos que participei eu queria muito fazer parte do quadro de funcionários das empresas em questão. Mas, como foi exposto, o objetivo era excluir mesmo. É o termo um julgamento justo depois forca. 

Neste contexto de exclusão empregacional é muito evidente, pois se você não se prepara para a entrevista, por exemplo. Eles não querem te contratar porque você não se preparou. Então você se prepara então você não é selecionado porque você se preparou. E muitos deles não gostam.  

Mas, neste último processo seletivo foi diferente porque, além de oferecer ótimos ganhos. Eles não pagam nenhum benefício. Eles querem que a família pague o vale transporte, que pague o vale alimentação, pague o inss, pague as férias, o décimo terceiro e tudo mais que uma pessoa tem direito. E para completar querem que a família também forneça os clientes. Então eles ficam responsáveis de fornecer os panfletos e pagar a sua comissão que foram cliente que sua família ou amigos arranjaram para você. Muito bom né? Já ia me esquecendo, eles também são responsáveis de fornecer os treinamentos necessários para você pedir para sua família e seus amigos os clientes. 

É muito triste que pessoas se preparam para ser este tipo de empresário. Um empresário que na verdade não é. O Brasil não precisa de empresários assim e o pior que muitos fazem grandes elogios de pessoas com este perfil. Acredito que empresário tem que ser empresário de verdade. Tem que assumir o papel de empreendedor. Mas, não é fácil ser um empreendedor de verdade. Requer muito esforço, dedicação, respeito, ética. E princípios que são o grande direcionador das ações do dia-a-dia. Se este tipo de empreendedor fosse o comum não teria escrito nenhum deste texto. O foco seria outro. E eu gostaria muito de ter este tipo de experiência para escrever.

 

Processo Seletivo Desumanizado

Você já deve ter escutado a sentença, “mentir com boas palavras”. Ao escutar você deve estar pensando que foi um grupo de político corrupto que a proferiu. Mas, vou desapontá-lo, esta frase é dita pelo pessoal de relações humanas. Uma empresa que tem relações humanas que tem esta frase como configurador de ações nós força a dizer que esta empresa é no mínimo antiética. Usar este pensamento direcionador de ações é um grande desrespeito. Na verdade por coerência deveria trocar o nome para relações desumanas. E cada processo seletivo que participo, sou surpreendido por eles, pois a criatividade para mentir e tentar camuflar é incrível, mas esconder a consequência deste ato não é viável. É só olhar para a sociedade a sua volta e ver que não estamos beme a falta de ética é o que predomina.
Neste processo que participei da sua empresa foi exigido que fornecêssemos o rg, cpf e o pis. O pis? Está claro que todas estas informações são para especular a vida da pessoa, uma forma de fofoca, e também para passar estas informações para outra instituição. O direito ao sigilo é constitucional. Também todo o processo foi feito próximo da hora do almoço, pois a fome é uma forma de mudar o comportamento das pessoas e para complementar o ar condicionado estava liga e estava forte. Também com o objetivo de mudar o comportamento das pessoas e também direcionar a reclamação para camuflar outras. Pensam em tudo para mentir com boas palavras, mas não pensam em ser éticos e respeitar o ser humano.
A redação foi um tema que era direcionado para a filosofia, será que não foi pedido por alguma instituição de ensino. Falo isto sem medo de errar porque eu na conversa com os entrevistadores o nível filosófico não fazia parte de seus repertórios. Foi um tema fora da curva do que foi apresentado.
Foi-me perguntado um ponto que tenho que desenvolver. Eu respondi que sou ansioso, e é verdade, eu sou mesmo ansioso. Mas, a gerente de uma das lojas disse que não aceita mais esta resposta. Como assim, não aceita mais esta resposta? Quem é ela para não aceitar uma resposta de um candidato. Ela queria uma resposta que fosse mais adequada a exclusão, é isto que temos que pensar depois de tudo o que foi visto até o momento.
Depois foi me perguntado se sei usar bem o computador porque eu como foi promotor de vendas não uso muito computador no trabalho e que o sistema de vocês tem trezes páginas. OH! Treze páginas que difícil! Um livro que leio tem muito mais páginas do que isto. Já demonstra o nível da gerente da loja. E o pior também demonstra o preconceito dela. E também nas entrelinhas ela está dizendo que o treinamento da empresa é ruim e que você tem que aprender sozinho. E ainda podemos aprofundar com esta declaração dela. Pois, uma pergunta como esta significa que esta empresa tem dificuldade de acreditar em superação. Se uma empresa não acredita que uma pessoa pode se superar, fica difícil ser líder de mercado. E digo isto no caso dela porque a superação seria um enfrentamento a seu preconceito. Talvez esta empresa se preocupe mais com a capa do que o conteúdo. E o conteúdo é que faz a diferença e não a capa. Se você perder a capa terá ainda do conteúdo, mas para que serve uma capa sem conteúdo!

Até tentar manipular a resposta foi feito, além do que já foi exposto. É aquela velha forma de fazer uma mesma pergunta para todos e esperar que o último responsa o que querem. E isto foi deixado bem claro que era a segunda parte do processo. O que deu a impressão que foi uma pergunta encomendada. E como eu fui escolhido para responder por último significa que fui escolhido para ser manipulado, para ser excluído. E para que tanta manipulação, será que isto não irá chegar no cliente? 
Outra coisa que me chamou muito a atenção foi que só tinha três candidatos. Pois, o outro horário existia mais que o dobro. E voltado a questão da temperatura fora da sala não estava tão frio, e eles disseram que o ar era para todo o prédio. Muito estranho!
Ter três candidatos é o mesmo que uma empresa que tem três sócios, pois com esta quantidade o que sempre acontece é que um ficará sozinho nas decisões. E estava claro que quem ficasse sozinho iria ser excluído do processo. E se um da dupla apoiasse o outro também seria excluído do processo. E se o candidato decide quem fica ou quem sai então está na hora de contratar esta pessoa para fazer parte da empresa. Pagar o salário deles para este candidato, porque está fazendo o trabalho deles.  Jogar a responsabilidade para o candidato é covardia, pois se o pessoal das relações humanas tem que assumir a responsabilidade de suas ações. Eles têm que entender que os candidatos são seres humanos, algo que não percebi que fosse considerado um. 
Como eu tenho muita experiência em processo seletivo e que todos estes indícios é prova cabal que a empresa tem muitas dificuldades. Então resolvi pesquisar, e descobri que este empresa está em quinto lugar com 1,06% sendo o que está em primeiro está com 30,79%. E a vendas de aparelhos, a diferença também é gritante, ficando também na quinta posição. E também em questão de reclamação esta empresa está em primeiro lugar segundo o site reclame aqui. Então vocês vendem menos do que os outros e tem mais reclamação. Acredito que está na hora de repensar este processo seletivo, minha sugestão não poderia ser diferente, sejam éticos e abandone o mentir com boas palavras.
Tudo o que começa errado vai dar errado, é um ditado que o povo fala. E podemos ver que o povo está certo. Eu tenho certeza que faço muito melhor do que eles, pois não tenho preconceito. Não tenho a formação em relações humanas, mas pelo jeito eles também não. Se você ao ler estas linhas ficou incomodado e pensou que eu estou te provocando e motivando, acertou em cheio. Um convite a excelência é sempre bom. Apesar o que eu vivenciei com o pessoal desta empresa estou sendo otimista.

Crescimento Antiético

 Vakenfosem é uma pessoa que incorporou muito bem o jeitinho brasileiro de tirar vantagem de tudo. Para isto ele desenvolveu muitas habilidades, como simpatia e sorriso. Aprendeu a dizer que ele é sempre bom em tudo o que faz. Mas, ninguém consegue ter uma alta qualidade em tudo o que faz. Para resolver este problema ele aprendeu a mentir. E com a mentira ele conseguiu as coisas muito mais fácies. Então para que estudar? Pensou ele. Se eu consigo fazer as coisas que quero.

Como ele sempre quis os holofotes apontasse sempre para ele, e nunca para os outros. Não aprendeu a reconhecer que outros seres humanos também tem atitude de qualidade. Que também são bons. Mas, ele não aceitava isto. Seu orgulho não deixava aceitar que outros eram bons e sua inveja mostrava que outros eram bons. Mas, ele não queria aceitar isto. Então ele tinha que destruir esta pessoa. Mas, como? Pois eu não posso fazer o mal para estas pessoas, porque outros perceberão em daí eu perco a minha plateia. E eu não posso abrir mão destas pessoas que me apoiam. Mesmo elas não sabem disso. Ele pensava como destruir estas pessoas.

Uma das táticas que ele usava é colocar uma pessoa como outra. E isto é muito eficiente quando as pessoas dão ouvidos a fofoca e não procuram saber se é verdade ou não o que se está sendo falado. E logo percebeu que a mentira era uma arma muito boa para isto. Poderia acabar com todas as pessoas que estavam em seu caminho. Ele as considerava como inimigo, mas o interessante é que esta pessoa não sabia disso.

Mas, em alguns casos ele tem que se aproximar da pessoa que irá destruir. E como fazer isto? Além da mentira, ele teve que desenvolver outra coisa, a hipocrisia. E estava usando muito bem estas duas coisas.

Em conversa com algumas pessoas, ele aprendeu que existe a inveja positiva. Você tem inveja de alguém, então você pode ser um estímulo para você. Ele poderia ter aprendido a fazer metas em sua vida. Ele poderia ter aprendido a se analisar e nesta análise poderia ver o que pode ou não melhorar. Conhecer a si é muito melhor que qualquer tipo de inveja. Poderia se dedicar aos estudos, pois os estudos é um grande incentivador de melhorias pessoais. Mas, ele já tinha decidido que o estudo não era legal, pois ele poderia conseguir tudo o que quer sem estudo.

Então a inveja positiva era uma grande camuflagem para praticar a sua inveja. Ele poderia se aproximar de pessoas para enganar e dizer que tem inveja positiva. Uma pessoa que tem inveja positiva é porque não sabe se dominar, não sabe bater seus próprios recordes. Não sabe ser introspectivo. E não sabe respeitar o desenvolvimento dos outros.

Mas, a inveja positiva deu oportunidade para ele continuar a ser mentiroso e também justificar qualquer ação que prejudique alguém. Afirmando que não tinha a intenção, mas que estava com inveja desta pessoa. Com a mentira ele aprendeu a sempre ter uma desculpa para tudo. E nunca ele era culpado, ele era coitadinho, era sempre vítima. Até mesmo usar doenças para quebrar ou baixar qualquer resistência as suas intenções. A inveja positiva é como considerar o jogar sujo algo limpo.

A pergunta era, como fazer mal a uma pessoa e sair bem na fita? Precisava ter uma estratégia para enganar todo mundo e prejudicar somente a pessoa que era um obstáculo para mesmo objetivos. Esta era uma questão muito importante. Foi então que conversando com alguém ele aprendeu sobre Jeremy Bentham. Este filósofo defende que o bem tem que ser feito ao maior número de pessoas. E isto é considerado ético. Ele tinha a ferramenta que faltava para continuar a ser maquiavélico.

Agora sim eu consigo o que eu quero, pensou ele. Pois, eu posso fazer o mal para uma única pessoa e dizer que fiz o bem para o maior número de pessoas possível. É só eu quebrar um galho aqui, um outro ali. E continuar com as mentiras aqui e ali. Que vai dar tudo certo. Pois, com estas atitudes eu desenvolvo uma dependência emocional com as pessoas. Elas ficam emocionalmente envolvidas então sempre darão razão, mesmo ela não usarem a razão.

É uma forma de ser antiético de forma ética, que é um grande absurdo. Mas, como muitos aceitam isto, então se continua a se propagar a desonestidade. E muitos têm nesta atitude é ser empreendedor. Que horrível!

E para a vítima, ele manipulas as pessoas para se aproximar dela e dizer para a vítima confiar em Deus. Para ter pensamento positivo. Para acreditar que aqui se faz aqui se paga. Para acreditar que depois da tempestade vem a bonança. E também manipula outros para dizer a ele que também sofreram. E com isto ele se protege de uma tentativa de justiça e pode ir escolher uma outra vítima. E até oferece uma ajuda a vítima para camuflar ainda mais a sua maldade, para ganhar a confiança de alguém e usando a vítima desta vez.

Esta é uma forma de violência das mais brutais sem derramar uma gota de sangue e assim a sociedade prossegue com estas pessoas, não para o bem, não para uma ética, não para o melhor desenvolvimento do ser humano.  

Brasil é Uma Grande Nação? Você Decide!

Estou para dar uma não notícia, o Brasil está em crise. Na verdade o Brasil sempre esteve em crise. Seja uma crise referente a não querer ser mais colônia, a não querer ser um reinado, a querer a independência. Também a não querer ter um ditadura seja civil ou militar. Não querer uma inflação astronômica etc. Crise no Brasil é o que não falta. Mas, a atual é uma das maiores que já passamos, pois além de uma grande dívida interna e externa a corrupção se mostrou que é um dos piores problemas que temos.
Na década de 1980, o Brasil passava por uma grande crise econômica que destruía qualquer salário, pois a inflação era muito alta, o governo aumentava constantemente o salário mínimo para ajudar o povo, mas por sua vez esta decisão acabava aumentando também os preço de tudo e o resultado era mais inflação. Também o desemprego era muito alto. Os empresários tinham muita dificuldade de executar suas atividades, pois os preços estavam sempre subindo, a população quando não ganhava um salário digno, estava procurando emprego. E as dívidas do Brasil também eram altas.
Este cenário parece muito com o de hoje. A diferença de hoje é que os empresários estão conseguindo criar alternativas para superar esta crise. Vemos que está existindo uma certa independência dos empresários em relação ao governo. A crise que o governo cria antigamente afetava a todos de maneira muito forte, mas hoje por vários fatores os empreendedores estão conseguindo construir seu sucesso. E convenhamos ainda bem que alguém está fazendo algo pelo Brasil. Mesmo em um país que não se investe em educação de qualidade os empresários estão fazendo o seu melhor.
Uma diferença muito importante em relação as outras crises é que existe um constante debate sobre as necessidades e desafios que o Brasil está atualmente passando. E são muitas vozes e pensamentos. Todas são importantes, seja as revistas, jornais e tv. E o povo também está participando muito mais do que em outras épocas. Acredito que isto é muito bom. O debate as vezes são mais consistente outras vezes nem tanto, mas o importante é continuar debatendo. Estudando sobre os temas importante e contribuindo com a sociedade. O que ficou muito claro para todos que o maior desafio do Brasil é a corrupção que está impregnado no governo, na oposição e nos partidos políticos. Nunca a questão ética está tão na moda como antes. Sócrates que o diga sendo o pai da ética.
Um erro da década de 1980 foi considerar o Brasil o país do futuro, esperar o futuro não deu muito certo. O Brasil tem que ser o país do agora. Pois definir o que é o futuro é muito complicado e incerto. Mas, o presente é exatamente o momento em que podemos atuar.
Já está muito presente em nossa sociedade que o Brasil precisa sempre se preocupar com o crescimento econômico. Sem crescimento econômico o Brasil fica estagnado. O crescimento econômico garante a performance dos empresários. Garante o emprego dos adultos. A educação do jovem e a esperança de todos. Aqui é um modo de avaliarmos um governo, pois aumentar impostos é muito fácil, qualquer um faz. Mas, administrar de verdade é mais difícil.
Além do crescimento econômico também a necessidade de combate a inflação com picos de deflação. Isto vai ajudar a valorizar o crescimento econômico. Já também está muito claro que tentar segurar ou controlar a inflação subindo ou descendo os juros não da certo. O preço que você pagava os produtos no começo da estabilização da economia não é o mesmo. Não tem sentido o governo fazer de tudo para fazer o Brasil crescer e gastar todo este esforço com inflação alta. Aumentar o salário mínimo, mas também aumentar a taxa de juros é uma grande ilusão.
O Brasil necessita de pessoas capacitadas e de mais pensadores. A educação é outro setor que o Brasil precisa urgentemente investir, sem educação não há nação que sobreviva. Sem educação o desenvolvimento do país é lento com a tendência a ficar ainda mais lento. Vemos que muitos cidadãos se esforçam para investir em educação, que é uma atitude muito louvável, mas necessitamos de mais. E o governo tem que investir em educação.
Não se pode deixar de citar nesta lista o problema da corrupção. Qualquer tipo de investimento será destruído se a corrupção estiver atuante. É o que vemos na atualidade. A corrupção no governo é muito grande e quanto mais se investiga mais se encontra. E esperamos que as investigações continuem. Era muito comum a familiaridade com a corrupção no governo e nos partidos políticos. Mas, hoje se sabe que a corrupção alcançou algumas empresas e também no judiciário, principalmente no supremo. Algo que tem que ser combatido com a tendência de extinção. Se o Brasil quer melhorar suas condições de vida para todos a corrupção tem que ser uma luta constante para evitá-la ao máximo. E é possível, outros países tiveram problemas muito piores do que os nossos e conseguiram. E se eles conseguiram, nós também podemos conseguir. A primeira coisa é querer. É ter o desejo. E lutar. Pois, a corrupção é uma doença, já ouvi dizer que é o câncer da sociedade. Comparações a parte, o que se sabe é que a corrupção é um dos maiores obstáculos para o real desenvolvimento do país, como também do indivíduo.
Acredito que estes ponto contribuirão para o crescimento do Brasil.  E o brasileiro merece um país desenvolvido!

Seleção Mecânica

Eu me surpreendo cada vez mais em cada processo seletivo que inventam. A criatividade para excluir é imensa. Eu acho que se perde muito tempo gastando neurônios para inventar modos de exclusão. Seria mais fácil usar uma bola de cristal, consultar cartas ou coisa parecidas. Participei de um processo seletivo a distância. Não tinha olho no olho, não tinha uma conversa para melhor esclarecimento. Era um questionário com perguntas fixas e contraditórias. Interessante é que eles podem ser contraditórios e o candidato não. Se o questionário é contraditório significa que a empresa é contraditória. E se você faz um questionário contraditório está manipulando o candidato a ser contraditório também. E aqui percebemos que a empresa não é ética. Que tipo de moral que pratica, talvez ela deve filmar a atuação de seus vendedores. Daí fica claro o quão certo Pascal disse que a verdadeira moral zomba da moral. Seria interessante debater sobre esta citação, pois esta moral desta empresa não é moral. Se for o caso, é claro.
Depois de preencher o questionário que é muito mal formulado considerando questões éticas, recebi o resultado:
Prezado Sr. ....

Obrigado por seu interesse em trabalhar conosco.

Dado que temos muitos candidatos e uma análise aprofundada de seus dados indica que a sua carreira, seus interesses e suas habilidades provavelmente melhor se ajustarão a outros trabalhos.

Lamentamos não poder oferecer um trabalho adequado para você atualmente. Esperamos que encontre em breve, em outro lugar, um emprego melhor adaptado a você.

Agradecemos muito pela confiança e desejamos-lhe tudo de melhor para o seu futuro.

Atenciosamente

P.S.:
Infelizmente e-mails encaminhados não podem ser respondidos. Agradecemos a sua compreensão.

Eu já vi muitas atitudes antiéticas, mas com um prova como esta é a primeira vez. Então vamos analisar. Temos muitos candidatos, quer dizer que já que tem muitos candidatos podemos excluir mais facilmente, e como temos muitos candidatos vamos decidir o que você quer. Um questionário mecânico e fixo e um currículo é suficiente para analisar profundamente uma pessoa. Esta empresa deveria dar cursos para todos os grandes pesquisadores que estudam durante anos e ainda não conseguem analisar perfeitamente um ser humano. Mas, eles conseguem. Estes grandes pesquisadores pagariam rios de dinheiro para conseguir fazer tamanha análise. 

Quem são eles para decidir quais são os meus interesses e habilidades? Puxa vida! Já que as pessoas não sabem quem elas são então elas vão procurar emprego para que o pessoal do RH decida por elas o que elas são. Tem várias histórias de pessoas que são formadas em uma determinada área e migram para outra totalmente diferente e se dão muito bem. Mas, não esta empresa sabe mais do que todas estas histórias. Todas as pessoas que tiveram sucesso com esta atitude é nada para eles. 

O que percebemos é um grande preconceito nesta forma de selecionar as pessoas. Eles não sabem o que é ser ser humano, pois não permitam que o ser humano se desenvolva. Que tenha metas. Que se desenvolva habilidades diferentes do que as que já possui. 

Quem são eles para dizer que não me adaptaria ao emprego? Já sei, eles usam uma bola de cristal. Ou consultaram uma cartomante, pois é impossível saber isto. Alguém deveria informar a esta empresa que existe uma coisa chamada superação. Também existe uma outra chamada adaptação. Ah! Tem uma outra coisa que é um fato que existe no ser humano chamado aprendizagem. Com certeza eles não conhecem esta coisas. Se for falar em inteligências múltiplas que foi desenvolvidas pelo psicólogo Howard Gardner é muito para eles. Lamentável digo eu por este processo injusto, incoerente com o desenvolvimento do ser humano. Espero que eu realmente encontre uma empresa que não seja injusta e preconceituosa. E a última frase prova que eles são totalmente fechados para o novo, na verdade até para o antigo, pois o que citei já faz muitos anos que existem. 

Seleções e Contradições

Os processo seletivos da empresas deixam muito a desejar. É importante analisá-los para entendermos esta dinâmica e com isto esclarecemos a todos. Depois que conhecemos que a máxima do pessoal do RH é mentir com boas palavras fica fácil perceber que é exatamente isto que ocorre. Infelizmente, pois acredito que não há necessidade de mentiras. Mas, o que eu quero comentar foi um emprego que fui buscar. Me pareceu um local muito legal para se trabalhar e gostei muito da proposta. Então eu fui até lá para participar do processo seletivo. 

Então veio a gerente para explicar sobre a vaga e sobre a empresa e se apresentar. 

Ela disse que trabalhava na polícia civil e militar. E também era gerente da unidade em questão. Também afirmou que esta unidade estava em uma colocação baixa e com ela tudo melhorou. Também explicou que além do salário fixo e comissão. Também havia premiação diária, mensal e anual para os seus vendedores. E depois de várias explicações ela fez um intervalo. Para bebermos água e irmos ao banheiro. E observando o banheiro você consegue ter uma visão da empresa. Uma empresa que oferece um fixo atrativo, uma comissão gorda e premiação motivadora e não tem papel toalha no banheiro e também não tem sabonete líquido é uma contradição. É um sinal de alerta, pois tem algo de errado nesta empresa. 

Então depois do intervalo eu fui mais atento o que ela tinha a dizer. Ele disse que tinha três faculdades, mas sua linguagem não provava isto. E depois de sua fala, ela explicou que o processo seletivo seria de 7 dias. E sem pagar condução e almoço. Uma pessoa desempregada tendo que manter tudo isto não é fácil. E depois de tudo isto ela simplesmente dispensa a pessoa não é legal este processo. E depois ela conversou com cada candidato e ela não deixava o candidato terminar uma frase. E isto significa que é uma pessoa que tem dificuldade de escutar. E ouvir é uma das grandes características de um líder. E ela também disse que tem dificuldade de confiar nas pessoas, principalmente quando está para fechar uma venda. Um líder que não confia nas pessoas não é líder. Então esta empresa não é boa para se trabalhar, pelo menos com esta líder. Foram muitas contradições. 

Confundindo Para Enganar

Eu gostaria de escrever sobre outros assuntos, mas acredito que é de muita importância escrever sobre empregabilidade e assuntos relacionados. É importante saber se uma empresa é boa ou não para se trabalhar, pois o nome da empresa se torna um segundo sobrenome nosso. Eu fulano da empresa tal. Então uma empresa que valorize seu funcionário é muito importante. E muitas vezes se percebe se a empresa valoriza o funcionário como trata os clientes. É fundamental esta observação. Depois de esclarece sobre a questão do um centavo. É interessante observar uma outra forma de tentar enganar o cliente.

Em uma grande rede de vendas de alimentos usou a seguinte tática para enganar o cliente, colocou dois produtos parecidos no mesmo lugar. Produtos idênticos. Mesmo sinalizados, confunde o cliente, e o valor é quase 4 vezes mais caro. Uma pessoa que tem dificuldade de enxergar com certeza irá se confundir. E nesta confusão eles ganham alguns centavos. Esta atitude é uma forma de roubo.

Como Saber se uma Empresa é Boa para se Trabalhar

Hoje em dias as empresas prometem muitas coisas para as pessoas que pretende trabalhar com eles. Prometem "mundo e fundos". Geralmente ele falam que pagam um ótimo salário e uma ótima comissão. Também seus benefícios são os melhores. O plano de carreira é o melhor que existe. E a empresa sempre dá ótimas oportunidades. Também sempre se mostram como uma empresa ética, repeitadora dos direitos humanos, que não aceita nenhuma foram de corrupção e suborno.
Afirmam que não é só uma empresa, é uma grande família. Mostram vídeos de depoimento de funcionários felizes. A impressão que passa é que estes funcionários só descobriram a felicidade quando foram trabalhar nesta empresa. A vida destas pessoas só tiveram sentido quando a empresa fez o favor de contratá-lo para trabalhar na empresa. Participar do quadro de funcionários é a melhor coisa que pode acontecer a um ser humano. É equivalente a ganhar o oscar ou o prêmio nobel. Para os menos capacitados ganham o prêmio jabuti. Mas, conversando em ocasiões foram do contexto do trabalho observaremos que as coisas não são bem assim. E se fizer uma pesquisa descobriremos que a quantidade de processos que existem contra a empresa é enorme. Isto é muito ruim, então é lógico que querem fazer acordos para diminuir a insatisfação do funcionário. E está aí a reforma trabalhista, para ajudar a realidade a se conformar com o marketing.
Mas, como saber se uma empresa é assim antes de participar de sua realidade? Já que a justiça irá defender a empresa. Acordos verbais terão mais importante do que a lei.
É só você entregar um currículo azul escuro, quase preto. Se seu currículo for compatível com a vaga, não é a cor do currículo que irá impedir de você participar do processo seletivo. Pois, se eles não te chamarem significa que eles julgam o livro pela capa. Não dão importância para o conteúdo do seu currículo. Significa que esta empresa pode até ter tudo o que a propaganda diz, mas não será a sua capacidade que dará importância para um plano de carreira, pois os critérios não será honesto. Este plano de carreira será para alguns. Talvez podemos identificar que o poema, Vou-me Embora pra Pasárgada, do grande poeta Manuel Bandeira, não é só um poema legal e interessante, é um fato. Se você não for amigo do rei, não poderá reinar. Mais, uma dica que o mentir com boas palavras está na moda em muitas empresas!

Você Foi Selecionado?

É só anaisando estes processos que aprendemos que a exclusão é o dilema deles. A criatividade para isto é constante, pena que não é para o oposto. Mentir com belas palavras é o que usam para camuflar a exclusão. Infelizmente a nossa sociedade está pautada nisto, mentir com boas palavras. Neste processo aconteceu muitas coisas para analisar.
Depois de uma das fases do processo seletivo para um emprego, tinhamos que responder um questionário que estava escrito que não existe resposta certa ou errada. Um questionário psicológico, se não tem resposta certa ou errada então porque perguntaram? Será que eles gostam de perder tempo? Ou querem enxer linguiça? E se houve pessoas que não passaram para outra fase então significa que existe sim resposta certa ou errada. Já nisso vemos que é a primeira mentira com boas palavras.
Depois foi dito que deveríamos levar um diploma ou certificado de conclusão de curso superior ou um documento que se está estudando. E tinha que levar uma cópia. E muitos tiveram que providenciar este documento na última hora. Só que durante o processo seletivo eles não fizeram nada a respeito. Só pediram por pedir. E esta atitude é muito ruim pois e se acontece alguma coisa que a pessoa perde o diploma, como ser assaltada. Ele não ajudarão a tirar um outro diploma. Pedir algo que não vai usar não é uma atitude correta. Talvez eles não acreditaram que algum candidato tenha curso superior então pediram. Não quero acreditar que eles abriram a pasta de alguém para ver o documento. São tantas coisas erradas que até pensamos nestas coisas. Mas não duvido!
Quanto estávamos na sala havia várias pessoas para nos analisar. Tanto pessoas do RH e outros da empresa que estava contratando. E alguns deles estava com as pernas cruzadas, e sabemos que esta atitude significa recusa, significa que alguém já tinha sido despensado antes mesmo de começar o processo. Até mesmo os braços foram cruzados. Quando o processo estava em andamento comecei a observar mais os selecionadores, e alguns estava analisando o exterior,igual a julgar o livro pela capa. E só estavam esperando quanquer deslise para dispensar o candidato, pois na verdade este candidato já estava recusado. Só precisava de um motivo. É a regra do muro branco com uma pinta preta. Eles não procuram ou consideram o muro, ficam procurando o ponto preto. Para dizer, olha aqui o ponto preto.
Quando fomos nos apresentar. A selecionadora disse que iria fazer uma coisa diferente, não seria o que estamos acostumados a fazer. Que é chato. Que é dizer o nome, idade, escolaridade, aonde mora e experiência profissional. Seria algo mais legal, nós iríamos falar o nome,idade, ecolaridade, onde mora e experiência profissional. Só que para nos ajudar iriamos responder três perguntas como o que aprendemos, o que levamos e o que pretendemos. Quer dizer foi a mesma coisa, mas ela disse que seria mais legal, ou seja, uma outra forma de camuflar a mesma coisa.
Depois que o resultado saiu, a selecionadora que conduziu todo o processo disse que não é porque não passamos que não somos bons candidatos. Nossa que legal; as pessoas não querem querem ser contratadas elas vão para um processo seletivo para ser bons candidatos. Não sei o que é pior ela ter falado isto ou nós termos que escutar. E que queriam que levássemos esta experiência para toda a vida. Levar o que? Uma forma camuflada de exclusão. De mentira com boas palavras. Acho que as pessoas não precisam deste tipo de experiência.
Ela também tentou manipular dizendo que é difícil selecionar alguém. Para mim foi bem fácil, pois alguns já foram excluido logo no início. Outros foram julgados pelo exterior, então sobrou os que foram aceitos. Bem fácil. Mas, ela pediu para agente escolher alguém que contratariamos e quando falamos e cada um escolheu alguma pessoa diferente um dos outros. Ela usou isto para tentar converser que os selecionadores também tem suas escolhas pessoais e que isso não se pode abrir mão.
Primeiro, os selecionadores tem treinamento para fazer a seleção, e os candidatos não. Então aqui já percebemos que esta comparação é descabida. É pura manipulação. Na questão que não se pode abrir mão de nossas escolhas pessoais é uma questão muito complicada. Pois, o que nos torna seres humanos é justamente abrir mão de nossas inclinações. Se formos agir por extinto estamos negando toda a nossa humanidade e também nosso ser. Já pensou se todos agirem somente de acordo com suas inclinações. O mundo seria uma grande barbárie, confusão e tristeza. Um selecionador tem a inclinação de escolher uma pessoa, mas percebe que uma outra iria vender mais. E por aí vai, negar as nossas tendência muitas vezes é o que prova que somos seres humanos, pois é aí que promovemos um grande desenvolvimento para nós mesmos. É por isto que existem as metas. E também se não abrirmos mão de nossas escolhas nunca deixaremos as pessoas a nos surpreender. Pois se temos umjulgamento justo e depois forca. Se perde a oportunidade de nos surpreender. Não podemos fazer do mito da caverna uma realidade.  E ela ainda tentou fazer a gente aceitar que a palavra do processo que deveriamos levar conosco é a palavra respeito. No começo eu pensei que era uma piada. Uma piada sem graça.
Está de brincadeira, respeito a quem? Não aos candidatos, pois vemos que aconteceu um desrespeito camuflado, uma mentira com boas palavras. Eles até são capazes de colocar alguém como candidato para tentar defender o pessoal que seleciona como pessoas tão boazinhas.

Estado, Luta e Violência

Recentemente estava eu voltando para casa de uma atividade quando estavam algumas crianças brincando de luta. Pareciam que estavam se divertindo. Ao olhar ao redor muitas pessoas estavam olhando a brincadeira das crianças.
O interessante é que estas crianças faziam seus movimentos com destrezas. Estava muito claro que eles já brincavam desta forma a algum tempo. E seus golpes não eram de uma pessoa que não conhecia nada. Dava a impressão que eles faziam aula de alguma coisa, algum tipo de luta. Não tinham coordenação motora de alguém que não sabia de nada a respeito. E ao redor existem três instituições que oferecem aulas de várias lutas gratuitamente. E quantas aulas estas instituições oferecem de arte, música, reforço escolar e até mesmo empregabilidade?
Fiquei pensando, já que estas crianças estão aprendendo a lutar e este aprendizado está mesmo sendo eficiente, pois eles podem estar aprendendo também a brigar. E todos sabem que luta e a briga são coisas muito diferentes. Ao direcionar para um ou outro lado a arte marcial é uma ferramento que pode ser usado como quiser. E até mesmo pode se transforma em uma coisa que não é arte.
Então esta criança sabendo lutar será de grande valia se se tornar um policial. Mas, para esta criança se tornar um policial ele tem que terminar o ensino fundamental e depois terá que terminar o ensino médio e prestar um concurso. Depois de passar no concurso público terá que se formar na própria polícia militar. Depois de todo este percurso ele pode se tornar um policial. Mas, esta mesma criança que está aprendendo a lutar terá mais facilidade para ir para a criminalidade, pois eles começam a participar da criminalidade ainda com pouca idade.
Não tem sentido uma instituição pública paga ou mantida pelo Estado oferecer aulas de luta. Principalmente se o local onde estas instituições se localizam a violência é muito aflorada ou incentivada pela criminalidade. Estas instituições estão ajudando a violência. O Estado paga para prender estas pessoas que ela mesmo está incentivando. Este é um exemplo de mal utilização de dinheiro público. O Estado deve se concentrar em realmente alfabetizar as crianças. Deve motivar a arte como desenho, pintara, música. E deve contribuir muito para a empregabilidade. Mas, usar recursos para ensinar a lutar e manter também a polícia para prender está na verdade fazendo um Estado cada vez mais violento.

Como Saber que Não Será Contratado antes do Processo Seletivo

É exatamente isto que se trata. Você já tem um veredito antes de começar o processo seletivo. Ou seja, a vaga para o emprego não será sua. Verdade! Bem antes do processo começar já podemos prever o que vai acontecer. "Você teve um julgamento justo depois forca." Esta frase foi usada em uma antiga série sobre a segunda guerra mundial. Foi quando um general alemão disse isso para um prisioneiro de guerra. Era uma série volta mais para a comédia. Só que no nosso contexto não tem nada de engraçado.

Em outro texto que escrevi já tem exemplos disto. E aqui neste texto terá mais um pouco deste tipo de atitude que não é ético.

Um indício que você vai ser dispensado é quando você está esperando para ser entrevistado ou qualquer coisa do tipo. Se alguém do processo seletivo der um pequeno tapinha próximo do seu ombro. Pode levantar e ir embora, pois você não conseguirá a vaga. É até um gesto simpático deles, mas tudo isto é para te deixar mais a vontade para dispensar você. Você pode ir bem nos testes, mas aquela gota vai te derrubar. É como um muro branco, enorme. E tem uma única pinta preta. Mas, aquela pinta é que eles irão focar. Mesmo que o muro tenha quilômetros. E todos são assim, mas você foi o premiado a buscar uma outra oportunidade.

Também tem outro indício. Se a ordem das entrevistas forem mudadas. Uma pessoa que chegou depois de você e eles chamaram na sua frente. Aproveite, levanta e vai embora junto com a pessoa. Aproveita para trocar idéia, fazer amizade e etc. Pois, esta troca significa que você realmente foi trocado. Então não perca tempo. 

Quando acontece estas coisas é igual aquele time de futebol que entra em campo só para cumprir tabela. Ele já está desclassificado, mas vai jogar porque o jogo já está marcado, ingresso vendidos....

Provavelmente os selecionadores só continuaram o processo com você para cumprir tabela. Talvez só para dizer que o processo foi difícil para seus superiores, pois tiveram que entrevistar vários candidatos. Também pode ser para justificar a quantidade de pessoas que tem o departamento. E para treinar alguém para fazer os processos seletivos. Ou somente especular a sua vida, tipo de pessoas que gosta de uma fofoca. Mas, o resultado prático é que você foi selecionado para ser excluído! 

 

Deputada! Não Pregue a Violência

Recentemente a deputada federal Benedita da Silva disse em uma reunião de seu partido: “Quem sabe faz a hora e faz a luta; e a minha bíblia está escrito que sem derramamento de sangue, não haverá redenção. Vou à luta, e vamos à luta, com qualquer que seja as nossas armas”. Uma defesa explícita a violência. Algo que um deputado nunca deveria fazer. Quando um político faz uma apologia a violência desta forma tem que ser expulsa da vida política partidária. Pois, a violência em nosso país vem aumentando. E com esta atitude não ajuda em nada uma cultura da paz.

E para piorar ela usa um texto da Bíblia para tentar fundamentar seu iníquo pensamento. O texto em questão pode ser lido no livro de Hebreus, no capítulo 9. Mais precisamente no versículo 22: “E quase todas as coisas, segundo a lei, se purificam com sangue; e sem derramamento de sangue não há redenção.” Neste capítulo nos ensina sobre o sacrifício de Jesus Cristo para salvar a humanidade de seus pecados. Não é um sacrifício para se produzir mais pecados. Se houver este tipo de ensinamento não foi ensinado por Jesus Cristo. Jesus Cristo é conhecido como príncipe da paz. E ele mesmo disse: “Deixo-vos a paz, a minha paz vos dou; não vo-la dou como o mundo a dá. Não se turbe o vosso coração, nem se atemorize.” Este passagem fica no Livro de João, no capítulo 14 e no versículo 27. Este é um dos ensinamentos mais significativos para todos os que realmente desejam paz e desenvolvimento humano para todos.

A paz que o mundo dá é totalmente diferente do que a paz que Cristo oferece, mas parece que esta deputada não entendeu ou quer manipular as pessoas para seu real intento. No capítulo em questão começa explicando como funciona as ordenanças no santuário terrestre. Que também é conhecida como templo. Ensina que estes rituais são uma alegoria do que estava por vir, ou seja, era um simbolismo do sacrifício de Cristo. No versículo 12 está explícito que o sangue em questão é o de Jesus Cristo para uma redenção eterna. No versículo 14 ensina a todos que Jesus Cristo se ofereceu para tal atividade.

As ordenanças feitas nestes tabernáculos que ofereciam sacrifícios de animais eram considerados como o primeiro testamento, o que Cristo fez é o novo testamento. Significa que Jesus Cristo foi o último sacrifício a ser feito deste modo para aniquilar o que nos impedia de um desenvolvimento melhor e perfeito, se nós quisermos.

Este sacrifício que está sendo exposto neste capítulo está descrito no Livro de Lucas, mais precisamente no capítulo 22, do verso 39 a 46. Foi uma atitude solitária no sentido de não ter a participação de ninguém, como uma briga física ou guerra. Então não é legítimo usar este versículo para tentar defender uma luta, uma revolução ou qualquer manifestação parecida, como escrevi no início Jesus Cristo é o príncipe da paz e não da guerra.

Um pouco depois deste acontecimento Jesus Cristo é preso. Nesta ocasião Pedro ataca um deles e corta-lhe a orelha. Um convite para que Cristo se defendesse com agressões contra eles e talvez desse início a uma resistência militar. Talvez com esta atitude, Pedro pensou, agora vamos a luta. E era isto que o povo estava esperando, um libertador soltado. Uma pessoa que estava disposta a derramar sangue, mas Jesus Cristo já derramou todo o sangue que poderia derramar para ajudar a humanidade. Mas, a atitude de Cristo foi outra. Ele curou a pessoa que teve sua orelha cortada.

Se fosse para derramar sangue do jeito que a deputada diz, este era o melhor momento para se promover qualquer violência ou defesa cuja consequência seria o derramamento de sangue. E segundo o que estudamos seria um derramamento de sangue inútil.

E neste sentido a História é interessante, pois foi exatamente isto que ocorreu algum tempo depois. Alguns judeus da época quiseram pegar em armas para se libertar do império romano. Então possivelmente a atitude de Pedro ao atacar os que estavam prendendo Jesus Cristo foi incentivar uma guerra, pois talvez já estariam organizados para este fim. E só precisavem do aval do mestre. E depois de algum tempo consolidaram esta vontade. Só que o império romano estava melhor preparado e também mais numerosos e melhor armados não deixaram que este judeus que queriam a guerra prevalecesse. E tiveram que fugir. Fugindo foram para um local muito alto e a única saída seria descer por cordas e entrar em uma caverna. E foi isto que fizeram. Então os romanos acamparam próximo da caverna, pois a única saída para o judeus seria voltar por onde vieram e enfrentar os romanos. Mas, sem condições para isto resolveram ficar dentro da caverna. E os romanos não quiseram derramar sangue e ficaram acampados ali e esperaram. E o que sabemos é que os judeus que estavam na caverna morreram de fome.

É muita irresponsabilidade usar a Bíblia para promover a violência. Neste capítulo de Hebreus citada pela deputada está escrito que dentro do tabernáculo ou templo estava a arca da aliança. Aliança devemos entender que é para a paz e não para a guerra. E dentro desta arca tinha algumas coisas, entre elas tinha a tábua dos 10 mandamentos. E um dos mandamentos é não matar. E é isto que devemos fazer, é incentivar a paz, motivar a paz. Fazer apologia a paz. Fora disso não é aceitável principalmente para um deputado, seja homem ou mulher.

A paz é muito melhor que a guerra e o derramamento de sangue. É na paz que o ser humano se desenvolve. Gandhi disse: “Eu sou contra a violência porque parece fazer bem, mas o bem só é temporário; o mal que faz é que é permanente.” Um bem temporário é enganação e o mal permanente é retrocesso. Pensar para frente promovendo a paz e o desenvolvimento humano é o que o povo quer que seu representante político faça. Apologia a derramamento de sangue é desnecessário.                         

Emprego: Seleciono para Excluir!

Fui até uma empresa para participar de um processo seletivo. Quando o processo foi iniciado, a pessoa que estava comandando o processo disse que a empresa tem a preocupação de atender bem o cliente para que o cliente sempre volte a comprar e também não negative a empresa. Pois nenhuma empresa séria quer um marketing negativo pelo próprio cliente.

Eu conheço várias filiais e não é esta situação que a gente encontra. Não há esta excelência no atendimento. O atendimento é comum, como qualquer outro lugar. E muitas vezes deixam a desejar. Na verdade, as vezes deixa muito a desejar. Mas, escutei com atenção. E a fala desta selecionadora estava sempre com um olhar reprovador. Já contrariando a própria fala.

Então ela deu duas folhas para cada participante, uma era de dados pessoais e a outra um teste. E deu um tempo para nós terminarmos o teste. Quando foi entregue o teste sem ler ela já foi separando em dois montes. Ficou claro que algumas pessoas já foram eliminadas sem ter seu teste lido ou ter escutado o que a pessoa tem a dizer.  Ou seja, ela teve um “julgamento justo” e depois forca. Julgou o Livro pela capa. Só aqui já vemos que não existe excelência no atendimento, pois não se faz este tipo de julgamento. Empresa que tem esta atitude não pode-se ser considerada séria.

Como ela emprestou a caneta para fazer o teste. Em um determinado momento ela disse que estava faltando duas canetas, pois ela ficou com as tampas das canetas. Ela julgou que alguém tinha roubado as duas canetas, mas para a sua surpresa tinha dois candidatos que estavam terminando a prova. Ela teria que verificar antes de julgar. Ficou claro para todos que ela julga antes de ter um fato concreto. E sua tonalidade de voz e seu olhar era de raiva. Muito reprovadora. Ela forneceu uma péssima imagem da empresa. E acredito que não seja isto que a empresa quer.

Depois ela fez uma dinâmica que perguntava nome, idade, local onde mora, três últimas experiências, e a filial mais próximo de onde mora, se tem uma vaga pretendida ou se está a disposição...

Ela disse também que a empresa só contrata as pessoas para trabalharem próximo de sua residência porque a empresa se preocupa com a qualidade de vida do funcionário. Só que isto não é verdade pois eu conheço várias pessoas que não trabalham na filial mais próximo de suas casas. Então aqui ficou claro que isto é uma forma de eliminar as pessoas.

Depois disso fomos até uma sala que ela disse para nós que passamos no teste, mas não há vagas para o nosso perfil. Se passamos e não somos contratados, significa que não passamos. Isto é lógico e claro. Mais uma de suas mentiras, pois uma empresa que não exige experiência para trabalhar então esta estorinha de perfil não é coerente, principalmente se existem treinamento e integração. E ela se recusou até a falar as vagas que estavam disponíveis. Isto é uma incoerência sem precedente porque se ela pergunta em uma ocasião se temos uma vaga que queremos trabalhar não é sensato esconder a vaga. Mesmo o candidato decidir estar a disposição da empresa. Ela vai estar disponível para uma certa vaga. Que ela tem que saber qual é a vaga para se estar disponível. E mesmo decidir se está ou não disponível. Não tem lógica esconder uma vaga.

Qualquer pessoa que tenha lido um pouco sobre empreendedorismo vai saber que esta atitude é errada. Pois, é comum os autores sobre o assunto usarem uma parte da estória da Alice no País das Maravilhas. Ela perguntou para o gato para onde ela deve ir. Ele respondeu perguntando para onde ela quer ir. E ela respondeu para qualquer lugar e ele disse então que pode pegar qualquer caminho. Com esta estória eles ilustram que a pessoa tem que ter metas, objetivos. E se ela esconde a vaga então ela está totalmente fora de uma atitude empreendedora e está impedindo que os outros a tenham. E para uma empresa que defende que o funcionário tenha a dor de dono, mas sem um espírito empreendedor fica um vácuo enorme entre o que a empresa quer e o que o candidato pode oferecer. Muito ruim isto. O que ficou claro que ela quer excluir mesmo. Se foco não é selecionar para incluir. É selecionar para excluir. Um foco totalmente desumano.

Você conhece o engenheiro que virou sorvete. Ele era bem sucedido em sua profissão, mas decidiu abrir seu próprio negócio e foi fabricar sorvete. Ele abriu mão de várias regalias, inclusive um salário muito melhor do que iria ter. Mas, ele decidiu virar sorvete. E com sucesso! Se ele fosse passar por um processo seletivo com esta pessoa, seria rejeitado, pois ele não tem o perfil para a vaga misteriosa. E se pesquisarmos iremos encontrar vários engenheiros que viraram alguma coisa. Simplesmente decidiram optar em obter ou desenvolver um outro perfil. Com sucesso ou não, mas esta opção é da pessoa. Se vai te sucesso ou não é uma outra questão, mas o desenvolvimento humano não deve ser sacrificado porque uma selecionadora quer excluir. Ninguém vai para um processo seletivo para saber ou perguntar qual é o seu perfil. Existem outros profissionais que fazem isto. E ela não é habilitada para tal. Ela seria uma pessoa que iria fazer um teste vocacional se a pessoa aceitasse tal vocação. É triste.

Foi perceptível que ela estava camuflando uma mentira. Algo que vemos acontecer muito no cenário político hoje em dia. Talvez ela use a uma máxima que diz: mentir com boas palavras. Isto é totalmente antiético, pois a máxima de Kant diz: “Age de tal modo que a máxima da tua vontade possa valer sempre ao mesmo tempo como princípio de uma legislação universal". O imperativo categórico de Kant é mostrar que o exemplo pessoal deve ser um modelo para toda a humanidade. E é exatamente assim que as coisas acontecem. Sempre somos exemplo para alguém. Já pensou se este processo seletivo for um modelo para outras empresas. O preconceito, estereótipo e até mesmo estigma seria algo bom. Contrariando todo desenvolvimento científico relacionado ao desenvolvimento humano.

Então refletindo sobre tudo isto, talvez seja uma das raízes porque esta empresa não consegue ter uma excelência em atendimento ao cliente. Uma empresa séria como esta não aceita um atendimento comum. Pois, já no próprio processo seletivo já não há um excelente atendimento. Estou escrevendo este texto porque considero uma empresa séria e que quer ser a melhor empresa no setor. E como também respeito a empresa acho positivo contar esta experiência para ciência de quem interessar.

Eu tentei enviar esta mensagem para a empresa, mas o e-mail da empresa não comporta um texto assim, pois mesmo obedecendo a quantidade não consegui enviar. Então decidi colocar no blog. 
Só que muitas vez as coisas não param porque.  Para mascarar esta técnica de exclusão esta empresa liga para o candidato excluindo e oferece um trabalho que ele não vai querer e caso queira, pois pode dar errado a análise deles. Então ele simplesmente afirmam que irão atualizar o cadastro. Eles ligam oferecendo um trabalho para não aceitar e caso aceite irão não darão o cargo para o candidato para excluir ele mais uma vez. Se eles ligam para oferecer um trabalho e o candidato aceita é só falar para ele trazer os documentos para começar a trabalhar. Eles fazem têm várias atitudes para excluir. Uma mentira para ser escondida tem que ter outra mentira. E é assim que se procurar mentir com boas palavras. Mas, para mim não são boas. Boas atitudes estão ligadas fortemente com a ética!

Violência É Palhaçada

Depois de muitas investigações conseguiram prender o Gevalter Friedem. Ele tinha acabado de tentar roubar um grande banco. A negociação foi tensa, pois ele se recusava ser preso pela polícia que rapidamente foi até o local. Conseguiram prender este ladrão graças as investigações de Aristóteles. Este investigador conseguiu seguir cada passo do assaltante, a ponto de descobrir todos os métodos que Gelvalter tinha desenvolvido.

Mas, o investigador Aristóteles não estava satisfeito com a prisão de Gevalter Friedem. Ele queria descobrir porque ele foi para a criminalidade, pois ele era de uma família boa. Pai trabalhador, uma pessoa muito simples, e uma mãe dona de casa. Nunca este casal fizeram nenhuma maldade para ninguém. Então o investigador fez várias visitas ao senhor Friedem para descobrir como foi que ele entrou nesta vida de violência e assaltos.

Ele era um assaltante que roubava grandes bancos. Também gostava muito de assaltar grandes joalherias. Segundo as investigações ele estava se preparando para roubar a rua Oscar Freire. Mas, o sonho dele era roubar a Petrobras e a Vale do Rio Doce. Mas, todos os seus comparsas tentaram desencoraja-lo pois, este tipo de roubo é diferente do que ele está acostumado a fazer. Pois, para este tipo de roubo não se usa revolver, maçarico, bombas.

As ferramentas para assaltar uma empresa do porte de uma Petrobras é gravata e caneta. Muito diferente do que ele estava acostumado a roubar. Mas, ele continuava a estudar a empresa para rouba-la.

O interessante é que durante as entrevistas o Gevalter se mostrava uma pessoa muito simpática e gostava de contar piadas. Das mais variadas circunstâncias ele fazia piada. Ele dizia que gostava de ser palhaço. Só que para realizar suas atividades de roubo a seriedade era muito evidente. Seu otimismo era muito acentuado. Mesmo preso ele estava de bem com a vida. E ele dizia que errou no planejamento do assalto, e que não cometeria o mesmo erro e que não seria pego da próxima vez.

Então Aristóteles perguntou porque ele escolheu estas empresas para roubar. Ele sem demora respondeu que era empresas que tinham muito dinheiro.

- E o que levou você assaltar estas empresas foi só o dinheiro? Perguntou, Aristóteles.

Ele respondeu que sim:

- É que antes destas empresas eu roubava bancos menores e já estava fácil de mais e queria também ganhar mais dinheiro.

Mas, Aristóteles perguntou:

- Mas seria interessante focar em um lugar que você já domina?

Ele respondeu:

-Seria mais fácil, mas eu queria realmente ganhar mais dinheiro, pois é assim que eu faço, pois antes dos bancos eu roubava hipermercado.

Mas, porque parou de roubar hipermercado, ele tem bastante dinheiro. Afirmou Aristóteles.

Hipermercado são poucos e temos que variar o roubou e também eu queria algo a mais que estas empresas já não tinham para mim.

Então, na sua opinião, você estava evoluindo na criminalidade? Perguntou Aristóteles para dar oportunidade dele esclarecer mais sobre o que ele estava afirmando e para conhecer mais como se desenvolveu este modo de atuação.

O senhor Friedem disse:

- Eu nunca pensei desta forma. O que acontecia é que eu estava na roda viva. Quando havia um esgotamento do meu foco, pois eu descobria que existia outras empresas que iria ter mais dinheiro. E também as empresas acabavam se protegendo mais. E eu quero mais dinheiro e também mais facilidade para roubar.

Aristóteles questionou:

- Se você roubava hipermercado significa que antes você roubava supermercado.

Exatamente, respondeu o delinquente e acrescentou:

- Só que o supermercado e mercado estão praticamente no mesmo nível. E nem sempre os assaltos davam grandes lucros então resolvi seguir em frente e deixe estas empresas para lá.

- Então significa que a base para o assalto do hipermercado foi os mercados? Perguntou o investigador. Muito atento a tudo o que ele respondia.

- Sim, respondeu ele com toda segurança do mundo. E acrescentou ainda:

- E a base para o supermercado são os restaurantes, papelaria, cachorraria, lanchonetes, bares. Ou seja, o comercio em geral.

Então Aristóteles mudou um pouco o tipo de pergunta:

- Como então como tudo começou, pois você me parece que não pensava em seguir este caminho.

-Sim, como toda criança que queria ser jogador de futebol, bombeiro ou médico. Mas, uma certa vez eu estava em uma aula e estava brincado de luta com um outro participante desta aula, que era uma aula de muita prática. Então alguém questionou se alí era um local para briga ou luta.

E o professor disse:

-Só pode brigar quando um palhaço for roubar a pipoca de outro palhaço. Então eu pensei na época que se eu fizer palhaçada significa que eu posso roubar. Então se eu posso roubar pipoca. Significa que eu posso roubar a barraquinha do cachorro quente, não só o da pipoca. Também tem a do churros, a e do algodão doce, da batata frita. E tem o pastel da feira. E foi aí que eu comecei, pois se com palhaçada eu posso roubar então vou em frente. Na feira tem muitas barraquinhas para roubar. Mas, na verdade eu comecei com o furto neste local.

- Então você pode afirmar que o professo te incentivou a roubar? Perguntou perplexo Aristóteles a esta descoberta de como se começa a roubar.

-Sim, ele foi o grande incentivador, pois se o professor diz que tem situações que pode roubar. Então eu fui buscar estas situações.

- Mas, foi só por causa dele que você decidiu roubar? Perguntou o investigado, mais curioso ainda.

- Não, respondeu ele.

Com os olhos arregalados, com o tronco levemente inclinado em direção a Gevalter perguntou o que mais então foi importante para sua vida no crime?

- Eu morava em um local onde a criminalidade era bem aceita. Na verdade, era uma forma de ter status. E o professor, que significa o saber propriamente dito. Então eu me aventurei no roubou. E meus pais sempre diziam que eu devia respeitar o professor. E deu certo.

- Como deu certo se você foi preso? Questionou Aristóteles intrigado com o que descobriu com todo este diálogo.

- Eu não vou ficar para sempre aqui. E ao sair vou roubar mais até alguém fazer um filme sobre minha vida. Se eu tivesse nascido no estrangeiro já estaria ganhando dinheiro com um filme da minha vida!  Até nisto o Brasil está atrasado!

Então Aristóteles agradeceu ao Gevalter pela explicação, e foi pensativo para casa sabendo que a semente da violência pode ser um pequeno momento de palavras mal colocadas em um ambiente não propício a violência. Mas, mesmo assim ela pode germinar.