Você deve estar pensando que o título do texto é muito pesado. Foi uma maneira de chamar a sua atenção. Pois, Não é fácil ser líder. Se o líder não participar do sucesso de um liderado não serve para ser líder, nem serve para ser chefe. É de conhecimento de todos que lidar com o ser humano não é uma tarefa fácil. Pois, cada ser humano é um universo a ser descoberto. Mas, na verdade não se pode perder muito tempo em descobrir este universo, pois se assim o fizer poderá perder o foco e o mais importante irá ser deixado de lado. E o que é mais importante é respeitar o ser humano. Já foi dito por um grande empresário, não é porque a pessoa entrou na empresa que deixou de ser ser humano. E muitos fazem questão de não respeitar o ser humano que existe na sua frente.
É uma grande verdade que o ser humano é um ser complexo e o líder ter que equacionar todos seus liderados não é tarefa fácil. É um grande desafio... Mas, se não perder a referência do respeito ao ser humano tudo irá fluir para melhor. O respeito é o primeiro indicativo que se deve levar em consideração. Mas, o grande desafio não está na complexidade do ser humano. Está no próprio líder. Também já foi dito por grandes palestrantes que não é a empresa que manda o funcionário embora, a demissão vem do líder. E neste acontecimento se perde muitos bons funcionários e a capacidade de realmente ajudar um ser humano a se desenvolver de forma saudável. Também podemos considerar a saúde física e mental como um outro indicativo para o bom andamento dos trabalhos na empresa.
Mas o grande desafio está no líder e não no liderado. Como afirmamos o respeito e a saúde são indicadores muito importante para uma gestão humanizada e para uma empresa saudável. Muitos líderes são muito criativo para fazer o mal. Em escola era comum as professoras dar castigos para os alunos "bagunceiros" a segurar o ponto. Ela fazia um ponto na lousa e mandava a criança segurar este ponto. E ela ficava um bom tempo lá até não aguentar mais. Outro era o castigo de Jesus. Mandava estes alunos a levantar o braço na altura dos ombros formando uma cruz. E o aluno ficava lá por muito tempo até não aguentar mais. Sempre se encontra uma maneira de tratar mal o ser humano, neste ponto muitos líderes são muito bons.
Já na empresa, não somente nas escolas, se pratica muito o bulling, só que muito mais sutil. O feito demora mais, mas os resultados são os mesmos. É lógico que estou considerando somente os ataques psicológicos. E mesmo que for percebido já tem uma desculpa na ponta da língua:
- Estou desenvolvendo a resiliência.
Mas, na verdade o que ele está fazendo é tratar mal um ser humano que merece consideração por ser ser humano, é simples assim. E quem é o líder para decidir quem deve ou não deve ser testado e pressionado. E quando se decide fazer tal ação é porque será exagerado. A própria vida já tem suas pressões e seus ensinamentos não precisa artificializar uma situação para promover tal coisa. Na verdade, este líder não gosta da pessoa, quer se livrar dela e bola uma estratégia para se excluir esta pessoa. Sem contar que acontece que ele está cheio de frustrações e tem que descontar em alguém, então escolhe uma vítima. Se fosse um líder ético iria procurar ajuda para estas frustrações ou perceber que não tem perfil para ser líder. Não é toda pessoa que tem condições de ser líder. Pode até ter um função diferenciada, uma responsabilidade única, mas não ser líder.
O uso da resiliência é para tratar mal o funcionário e se sair bem com outros líderes, pois ele alega que sua intenção é ajudar o funcionário e não prejudicá-lo. É uma atitude muito poderosa, pois a maioria dos líderes dos líderes não percebe isto. E isto é uma hipocrisia camuflada. A camuflagem está em que o líder já começa a procurar um emprego para a vítima de suas ações iníquas.
E para piorar a situações este suposto líder consegue convencer outros líderes a continuar o processo de tratar mar e exclusão pela camuflagem da resiliência.
Uma das formas de descobrir que o líder tem estas configurações é o dois pesos e duas medias. Quando ocorre isto é sim uma perseguição contra alguém.
O pior é quando existe um cascata de líderes assim. Aí a empresa é ruim. Mas, também tem a empresa que usa a técnica de Pilatos, ou seja, lava as mãos.
