O Golpe da Previdência

A palavra golpe está na moda. Esta palavra é usada para muitas situações. E observamos também que o golpe é algo que está presente no cotidiano brasileiro. E está sendo muito criticado por muitos. Muitas destas críticas são construtivas. E como esta palavra está na moda e é algo presente no dia-a-dia. O sistema de previdência social não está imune ao golpe. O objetivo da aposentadoria é contribuir para quem contribuiu anos para que durante um período da vida do trabalhador tenha uma renda para viver.
É comum o governo tirar dinheiro do próprio aposentado para suster esta aposentadoria. E você conhece alguém que começou com uma quantidade de dinheiro e com o passar do tempo o dinheiro diminuiu. É igual ao dono da padaria tirar um pão dizendo que se não fazer isto a padaria terá problema de caixa. O aposentado, para o governo, é culpado por o problema de caixa. E o consumidor é culpado por problemas do caixa da padaria.
Também é comum o governo tirar dinheiro da aposentadoria para colocarem outros lugares. Para esta situação o governo afirma que desviou o dinheiro para investir em outra área. Ele simplesmente trocou a palavra roubo para desvio. O roubo é um desvio, pois todos tem um destino certo para seus recursos. Pagar contas, comprar comida, roupas e remédios... Se alguém pega este dinheiro para fazer outra coisa sem a permissão do dono é roubo.
Muitos afirmam que o trabalhador tem que perder direitos para não quebrar a aposentadoria. Receber menos ou trabalhar mais. Mas, os grande salários nenhum deles fala-se nada.
Um ponto importante deste sistema de aposentadoria é que os recursos vem de impostos que é cobrado do povo. E todos sabem que o imposto no Brasil é alto. O imposto no Brasil paga todas as custas dos políticos e do poder judiciário, mas dinheiro para o trabalhador que se aposentou não tem, vai faltar. estranho,  não acha?
Ou seja, o problema do Brasil é administrativo. Na época do governo Sarney um secretário do secretário do governo americano disse que não é o Brasil que deveria dever e sim eles que deveriam dever para nós. Esta informação caiu como um bomba. E foi muito criticado, mas os problemas administrativo que trazem muitos ônus para o povo continuam.
Será que esta reforma da presidência tem o objetivo de que os altos salários dos altos escalões dos poderes executivo, legislativo e judiciário continuem?
Existem muitos destes trabalhos que ganham acima do teto da constituição. Estes salários são ilegais, imorais mas, não existe nenhuma proposta para corrigir esta atitude anti-ética. Mas, o povo pode se aposentar mais tarde e ganhando menos. Aí está tudo certo. Também muitas empresas não pagam os recursos que deveriam para o sistema de aposentadoria e isto também está tudo bem porque o trabalhador vai pagar mais em alguns casos e em outros irá trabalhar mais e isto também está certo.
Uma economia saudável irá ter como característica o crescimento econômico e o uso correto dos impostos e contribuições. Pois, impostos contribui para o sistema de aposentadoria e deve ser usado exclusivamente para isto e não haver desvio de dinheiro para outras áreas ou para pagar dívidas e juros. Quando isto ocorre significa que o problema é administrativo. Está ocorrendo um erro de planejamento.
O sistema de aposentadoria é um termômetro para avaliarmos o governo brasileiro. Se o governo tirar recursos da aposentadoria significa que está ruim.
Poderias usar várias ferramentas para avaliar o governo, como: inflação, juros e geração de emprego. A ferramenta mais sensível aos intemperes da economia é a previdência social.
Neste assunto existe um mito que o aposentado é um peso econômico para o país. Mas, você pode não acreditar mas o aposentado vive depois da aposentadoria e paga impostos. Então o dinheiro de uma forma ou de outra volta para o país. Inclusive se deixar no banco também se paga impostos, pois os bancos também pagam impostos.

Modernizando uma Citação

Pensar no país é penar no coletivo sem desconsiderar o individual. É como estar em um navio. Todos são importantes e todos devem ser incluídos. Incluir significa pensar o ser humano como um todo, sem desconsiderar suas habilidades e talentos. E que tem direito e deveres. Pois, se um não for incluído, pode significar um grande perigo para o navio. Mas, incluir não significa que se pode fazer o que quiser. Caetano Veloso disse: "E eu não tenho pátria: tenho mátria. Eu quero frátria."
Na época que o cantor disse isto talvez poderia ser interessante esta citação. Hoje enunciado poderia ser escrito assim: Eu quero pátria: tenho mátria? Precisamos de fátria!
Que tipo de país queremos daqui a 5 anos? Que tipo de país queremos daqui a 10 anos? E daqui a 20 anos? Não estamos preocupados com este tipo de planejamento, pois exige muita dedicação das autoridades e gestores. O que observamos é que existem dois grupos políticos que estão mais interessados em locupletar-se e nada mais. Fazem de tudo para que isto aconteçam.

Nova Constituição e Antigas Práticas

Estamos em uma época onde a estética é o que mais predomina na sociedade. A estética tem mais importância que a ética. E o que percebemos que a estética tem também mais importância que o conhecimento. Ética e conhecimento estão foram de moda. Com muito incentivo podemos esperar que a ética e o conhecimento fique em segundo plano. Mas, até o momento presente isto é só um futuro distante onde nem se percebe um faísca. Estão acreditando que a estética consegue resolver todas as demandas da nossa sociedade.
E como não há incentivo na ética e no conhecimento, então estes defensores da estética não sabem o que ela significa. E o pior é que não buscam conhecimento para isso e nem tem uma moral para exercê-la. Ética e conhecimento será um grande mistério, pois o conhecimento estético será o deslumbre forçado em nossa sociedade.
Além da estética o que mais se investe é na alienação. Todos os outros animais tem o instinto como diretriz de vida. Já nós seres humanos precisamos investir em nós mesmo. E é exatamente o que não está acontecendo na atualidade. O ser humano a deriva na vida deixa de ser e deixa de humanizar-se. E com a negação do desenvolvimento humano a violência se torna algo comum e até muito bem aceito.
Mas, o que vemos atualmente é que o incentivo a violência não é o suficiente para alguns.
Um político ou um partido que defenda uma nova constituição é desrespeitar o povo brasileiro. E quer ver as coisas piores, não para todo mundo, pois eles estarão a parte, serão uma exceção.
O discurso de uma suposta justiça social é ter a estética no discurso muito mais fortalecido do que o conhecimento e a ética. Na verdade eles não sabem o que é ética. Se soubesse o que é ética a corrupção seria algo isolado na sociedade dos políticos. Com tendência a zero. O que mais eles fazem é colocar a estética a serviço de suas ações. E o resultado são informações isoladas sem vínculo com a sociedade e o pior, acontece totalmente o contrário de seus discursos. Falam que é para o bem. Mas para o bem de quem? A resposta é muito simples. Para o bem deles e somente para eles.
Defender uma nova constituição atualmente é defender a corrupção, pois muitos corruptos irão fazer as novas leis. E como é a estética que tem mais valor mesmo não tendo valor por falta de conhecimento e ética. Estas nova constituição tem como objetivo fundamentar suas ações antiéticas. Privar a povo brasileiro de um real desenvolvimento. Temos exemplos em outros países onde esta tipo de prática foi implementada e o resultado é desastroso. A estética sem conhecimento é supérfluo, desnecessário. A estética sem ética é venenosa, destrutiva. 

Arma de Fogo e o Lar

Não é segredo que a nossa sociedade está dominada pela violência. O segredo é como acabar com a violência. A questão principal da violência é quem fica com o ônus e quem fica com o bônus. Quem fica com as custas e quem fica com o custo. 

Muitas explicações estão a disposição, uns dizem que é uma questão genética, outros social. Ainda tem quem defenda que a violência é uma questão cultural. Também tem os que dizem que está relacionada ao capitalismo. Outros dizem que não se pode isentar o socialismos. Também deve-se considerar as ditaduras, liberalismo, neoliberalismo e até mesmo a social democracia. 

Mas, recentemente foi defendido o pensamento que o bulling também é uma forma de violência e que causa muito dano a vítima. E se causa danos a vítimas também causa danos a sociedade. Também temos que o assédio moral entre outros que também é um potencializador da violência. 

Atualmente, vemos que a corrupção é uma das formas de violência mais violenta que se tem conhecimento. 

Será que as pessoas gostam de ser violentas? Será que uma pessoa que pratica bulling na adolescência de alguma forma transforma esta prática em outra forma de violência? 

Hoje em dia está se debatendo se ter uma arma de fogo em casa é uma forma de se evitar a violência. Em alguns casos até pode resultar nesta demanda. Mas, deve-se considerar estes casos, pois não é toda residência que deve ter uma arma. E este é o grande problema.

Acredito que em um país onde a violência domestica é uma realidade presente e constante. Os índices de violência domestica são altos, permitir que armas de fogo estejam presentes neste cenário. Fará que a violência continue a crescer. 

Dizer que a violência domestica iria acontecer de qualquer forma é uma forma de se camuflar este problema na nossa sociedade. Um problema muito sério!

Existem muitas questões a ser consideradas em relação a autorização de se ter uma arma em casa. Pois, a pessoa terá que ter dinheiro para comprar uma arma e além disso terá que fazer um curso para poder usar uma arma. Aqui já vemos um problema muito sério, pois muitas pessoas não terão como custear este equipamento. E estarão vulneráveis ao criminosos. Pois, talvez estas pessoas moram em lugar mais violentos.

Neste momento não se deve passar por nossos pensamentos uma ação do governo como, bolsa arma, minha arma minha vida. Ou coisa parecida. Governo tem que combater a violência e não armar a sociedade. Considerar o voto uma arma é um amadorismo e também muita irresponsabilidade política.

Algum tempo atrás houve o desarmamento voluntário da sociedade. Só que este ações foi feita somente por poucas pessoas. Acredito que muitas pessoas não aceitaram e não participaram. Então hoje não se sabe que tem ou não tem arma de fogo em casa. E os bandidos também não. Mas, com a autorização de ter arma de fogo em casa e a necessidade desta autorização ser feita através de vários teste deixará ainda mais a sociedade a mercê da violência. Além, da violência domestica, quem protegerá aquela família que as pessoas não passaram nos teste e quem protegerá a família que não tem recursos para se investir em uma arma de fogo? Esta pergunta é a mais fácil de se responder. Pois, este seres humanos estarão dependendo de sua própria sorte.

E já que a arma tem um valor elevado e muitos não podem comprar, está o tráfico de armas a disposições destas pessoas. Será mais uma forma de se investir na violência. 

Muitos dizem que a família estará protegida. Mas, na verdade não estará, pois os ladrões poderão armar um emboscada, ou vir em várias pessoas para praticar a violência. E a arma será um imã para a violência. O único objetivo concreto da arma de fogo em casa é atrair a violência.

Não vejo como a arma de fogo irá inibir ou reduzir a violência. A violência é um tema muito complexo para se afirmar que uma arma em casa ajudará a resolver este problema. Uma casa com arma de fogo nunca será um lar. E um lar com violência nunca será uma casa. 

Leis devem ser revistas, isto é uma realidade. Pensamentos, falas e atitudes devem ser direcionadas a ética, isto é uma necessidade. E a educação uma prioridade. Mas, qual educação, você pode estar se perguntando. Aí a resposta é sua! 

  

   

Desafios na Liderança

"Nenhum legado é tão rico quanto a honestidade." William Shakespeare

"O poder nas mãos de um irresponsável é um dano enorme. O poder nas mãos de uma pessoa sem ética é "um roubo"." Fabrizio Waler Milone
Sem aspas a frase é melhor.

Alcance da Liderança

Ser líder não é tarefa fácil. Os desafio são grande, mas a primeira coisa é querer ser líder. Tudo, pode ser considerado, começa com o desejo. Depois vem a vontade, é claro. Não existe liderança sem o líder se preocupar com o seu desenvolvimento pessoal. Para tanto metas pessoais devem ser uma constante em sua prática diária. Ler muito e se dar a oportunidade de aprender sempre é um quesito fundamental. Mas, não existe líder correto em uma empresa injusta. Uma empresa ruim, faz líder ruins, mesmo ele querendo ser bom. Quando isto acontece, o líder fica a merce da opinião misiricordial  de seus liderados. Um líder sem foco é pior que uma empresa ruim? Ou um líder com foco errado é tão prejudicial do que um empresa ruim? Perguntas importantes e de difícil percepção quem influencia quem, empresa ou líder.

Mas, vamos a ficção. 

Jindou era um líder de uma empresa. 

Um líder tem muitas obrigações. Ele tem que treinar seus liderados. Desenvolver argumentos para o liderado realizar sua função frente ao cliente. Ajudar a vender. Se preocupara com as atividades burocráticas. Ser um exemplo para seus liderados. E não deixar sua vida pessoal se misturar com a profissional. Tratar seu funcionário com muito respeito e tato. Não expor seus funcionários ao ridículo é o mais importante a ser feito. Principalmente se a empresa for ruim. 

Pois, o trabalhador, que atualmente é chamado de colaborador, e sendo que a diferença é só no nome. Tem alma e a alma é o mais importante parte do ser. Então é o que mais tem que ser respeitado. É a parte mais sagrada que um líder deve respeitar.

Jindou era um líder que estava preocupado quanto de dinheiro tinha no seu bilhete único, quanto tinha de crédito em seu celular. Até seu vale refeição foi investigado por ele.  Até deu um jeito de invadir seu e-mail para ver o que tinha lá. E o interessante é que tudo a mando de um outro líder que foi do meso setor. 

Então percebemos que ética passa muito longe das atitudes deste líder. 

Ele tem tantas coisas para se preocupar, mas fica se intrometendo na vida pessoal de um de seus funcionários. 

E não satisfeito começou a perseguir o funcionário expondo ele a situações vexatória. E usa como desculpa que está se preocupando com a qualidade da empresa e também que está treinado este funcionário. 

- Treinando para quê? Perguntou um outro líder.

Jindou respondeu:

- Ele está sendo desenvolvido.

- Mas, você perguntou para ele? Ele está sabendo? E ele quer ser desenvolvido por você?

- Não, respondeu ele. 

O outro líder falou:

- Ele tem que saber, e tem que autorizar, se não você além de não respeitar ele. Você está não está tendo ética.

Como eles estavam conversando em um lugar público, um senhor grisalho, de barba muito bem delineada e com um livro na mão falou:

- Vocês desenvolvem o ser humano. Muito bom, o mundo precisa disso.

- Mas, me responda, por favor, o que é desenvolver o ser humano?

Os dois se olharam e descobriram que não sabiam responder a esta pergunta. Mas, mesmo assim tentaram:

Jindou disse:

- A gente mete pressão nele. 

Kelole que influenciava muito Jindou disse eufórica:

- É mesmo, a gente fica de olho esperando um pequeno erro para esculachar o funcionário. E expor ele ao ridículo. 

O senhor olhou para o olho deles e disse;

- Isto não é ser líder, é ser sádico. 

Então eles procuraram se defender dizendo:

- Um empresa tem a responsabilidade de ajudar o colaborador a aprender.

Então o senhor disse:

- Defina o que é aprender?

Aprender é aprender disse um deles.

Com uma pequena risada intencional, o senhor com muito respeito disse:

- O processo de ensino e aprendizagem é algo muito complexo. E já que você dizem que evoluem as pessoas você precisam estudar mais sobre este processo. E te dou uma pequena dica, leiam livros a respeito. Psicologia do desenvolvimento é uma boa opção. São vários pensadores que postulam muitas de suas percepções interessantes de seus estudos. Pois, cada um tem a sua visão de mundo e de ser humano, pois a subjetividade é o que mais se encontra.

Não estacione sua leitura somente em Freud, Jung, Vygotsky. Considere também Erik Erikson, Valter Benjamim, Max Weber, Durkheim e Martin Buber. Na verdade tem mais

Não se faz um líder lendo historinha em quadrinhos e livros de auto ajuda. São leituras cujo objetivo está fora de alcance deste objetivo.

Tanto Jindou quanto Kelole agradeceram a explicação e saíram.

Jindou não entendeu muito bem o que este senhor quis dizer, mas uma coisa lhe intrigava, pois ficou interessando em o que é subjetividade. 

Já Kelole se intrigava com outra questão, o que é percepção.

Mas, o que realmente os dois não entenderam é o que é postular.

 

O Dia-a-Dia de um Chefe

Um pouco de ficção é bom. É divertido e também pode ser também instrutivo ou esclarecedor. Mas, quase sempre é apenas uma estorinha.
Mr. Colinando morava em vilarejo muto bem localizado, pois ficava perto de um metrópole e do outro lado havia um grande lago. Muito utilizado para o lazer de várias pessoas inclusiva as pessoas que moravam na metrópole e pequenos comerciantes ganhavam seus sustentos lá. Também ao norte havia grandes montanhas que também era muito usada para quem gostava de alpinismo, ciclismo, parapente, asa delta e também para que gostava de acampar. E os hotéis do vilarejo também sempre estavam ocupados por esportistas e aventureiros.
O mrs. Colinando tinha um alto cargo em uma empresa. Era esforçado, sabia falar em púbico e estava sempre sorrindo. E conhecia muito bem seu negócio. E sabia fazer contas. Era um verdadeiro empreendedor. Muitos diziam que estava perdendo tempo, pois ele deveria abrir seu próprio negócio. Este era seu perfil público. Mas, estas pessoas não conheciam ele em momentos não públicos. Nestes momentos ele gritava com funcionários, xingava e até mesmo ridicularizava muitos. Ele exigia que fosse usado o termo colaborador e não trabalhador. Pois, segundo ele, trabalhador estava repleto de preconceitos e estigmas. Uma vez um colaborador questionou a mudança de termo, porque não houve aumento de salário, não houve aumento de benefícios e também não houve mudanças no trato com os funcionários. Ele não respondeu mas exibiu sua grande cabeleira e depois de algum tempo este colaborador foi mandado embora.
Ele como um grande chefe desta empresa, ele forçava os funcionários a fazer vendas casadas. E quem queria conservar seu emprego e continuar a ser trabalhador com o título de colaborador teria que fazer tal procedimento.
Só que um belo dia ele foi transferido de setor. O mrs. Colinando tinha um novo desafio pela frente. Era como se fosse uma outra empresa. Novas regras, novos funcionários, nova remuneração. Uma outra situação. E esta empresa dava um brinde que era retirado na empresa onde mrs Colinando fez a sua carreira. Mas, o precedimento imposto por ele continuava em vigor.
E quando ele descobriu que estava fazendo vendas casadas. Ele imediatamente ligou para a loja e fez o de costume, esculachou o responsável pela setor. Disse que era um absurdo este tipo de venda e que não era postura de um trabalho de qualidade. Ele soube puxar muito bem as cordinhas do líder em questão. Que também reproduziu muito bem o esculacho.
O mandamento era esculachai-vos uns aos outros. Atitude também imposto pelo mrs. Colinando.
Mrs. Colinando demonstrou como funciona o maquiavelismo na prática. Ele primeiro manda e depois rechaça que segue suas ordens. E até manda embora!
Também teve uma atitude antiética porque ele devia seguir a hierarquia da empresa, pois ele não era mais chefe deste setor. Deveria passar o caso para quem era de direito e não fingir que era chefe ainda de lá.
Mas, mrs colinando estava com um problema, pois neste caso não houve venda casada. E ele além de ser ignorante, maquiavélico e antiético, cometera um grande erro. E como ele poderia cometer este erro, pois se considerava o melhor chefe de todos os tempos. Então resolveu mandar clientes fingir que não era um cliente do outro setor para ver se pegava o funcionário praticando o que mrs. Colinando mandava. Mas, ele não era mais chefe de lá. E o entendimento de todos era não seguir os erros do mrs Colinando. Ele mandou vários cliente fazer isto, mas mrs. Colinando já estava ultrapassado!    

A Culpa É Sua

O dia era igual a outro qualquer. Os pássaros cantavam, os cachorros latiam. E o vento soprava uma brisa que ninguém sabia de onde vinha. Esta brisa era muito suave era como um acareciar com luva de pelica.
Fazendo o de costume, de repente, o chefe disse:
- Você quer ir ao jogo de futebol com direito ao camarote?
E foi perguntado:
- Quem for vai ter direito a quitutes?
- Sim, respondeu o chefe todo empolgado.
E o chefe tinha mais uma surpresa, pois além dos quitutes também poderia ir e levar um acompanhante.
Que legal ele disse e já começou a fazer uma lista de que ele convidaria.
Mas, a grande dúvida é quem iria gostar dos quitutes. Pois, só poderia levar um paisano.
Também o chefe disse:
- O jogo será amanhã. Uma limozine está esperando você as 18 horas no grande local chique. O local onde para todas as vans.
O dia chegou e os dois foram até o local planejado. Muitos obstáculos apareceram no caminho para impedir que esta grande missão fosse realizada. Transito, sistema fora do ar, conta para pagar...
Mas com muito esforço chegaram ao local as 17 horas e 45 minutos.
Mas, tinham que descobrir o local secretos onde para todas as vans.
Perguntaram para todos e ninguém sabia da limosine. O segredo estava justamente nisso, o local só era chique se a limosine estivesse lá. Só assim o local deixaria de ser secreto. Mas, o tempo estava passando e o local secreto estava mais secreto do que antes.
Então o chefe foi acionado. Um relato minucioso foi feito. Pois, o que o chefe poderia fazer?
Alomosine encantada não apareceu. E foram embora. Pensaram em um plano b, mas a única alternativa era voltar.
No outro dia o chefe disse:
- A culpa é sua. Você deveria ter ido até o local mais cedo.
Mas, eu estava lá antes do horário.
- Não interessa, a culpa é sua.
- Eu perguntei para todos, polícia, bombeiro, escoteiro e presidente da república e ninguém sabia de nada.
Até para os transeuntes eu perguntei e ninguém sabia de nada.
- A culpa é sua, disse o chefe.
- Se eu chegasse mais cedo e ligasse para você. Você iria mandar eu esperar até as 18 horas. Não mudaria o fato que o carro não estaria lá.
- Não mude as coisas, você deveria estar lá mais cedo. A culpa é sua.
Desta vez até alterou a voz para um tom mais alto.
- Mas se quando combinamos que um encontro deve ser as 18 horas. Deve-se esperar no mínimo até as 18 horas e até dar uns 15 minutos de tolerância.
- Não, disse o chefe. Você é culpado por chegar no local antes do horário e deveria chegar mais antes ainda.
O chefe é chefe porque pode colocar a culpa em quem quiser? Pensou, mas a conclusão é responder a pergunta: O que o chefe poderia fazer? Muitos dirão:
- Nada.
A pergunta correta não é o que o chefe poderia fazer. Mas, a pergunta pertinente era:
O que o chefe escolheu fazer?
A única conclusão era:
O chefe escolheu defender o erro e as atitudes antiéticas. Negando o verdadeiro desenvolvimento humano.
 Fazendo da vida um local mais feio e difícil de viver. Obscurecendo ao ser humano a participação ativa na vida. Com este tipo de chefia o ser humano nunca vai ser especial, único e importante.

Presentes e Aniversários e Personalidade Doentia

Um professor de escola pública se aposentou. Em seu último dia de aula os alunos saíram da sala de aula e foram ao encontro do querido professor. Todos os alunos aplaudiram. Uma grande homenagem para um dedicado e excelente professor. Ele não pediu esta homenagem, mas ele fez por merecer. Com o aniversário é o mesmo.
O aniversário é um dia comemorado por muitos e por vários motivos. Alguns simplesmente comemoram mais um ano de vida. Outros só querem ter um dia diferente dos outros dias. Outros querem fazer festa e ficam felizes por seus familiares e amigos estarem bem. Esta comemoração é mais para os familiares e amigos do que para si. Outros gostam de festas e aproveitam o aniversário para fazer mais uma festa.Não é o aniversário que é importante. É a festa! Outros o que importam é ganhar presentes. A festa é o que menos importa!
Muitos outros motivos são criados para se comemorar o aniversário e o aniversário em si é o que menos importa.
O interessante é que até podemos perceber problemas psicológicos. Muitos usam como uma válvula de escape para suas próprias atitudes. ou para forçar ser aceito em um determinado grupo social. O aniversário se torna como uma camuflagem para suas ações empáfias.
Uma pessoa rude e também uma pessoa que tem atitude antiéticas, como por exemplo "dois pesos e duas medidas". E até mesmo uma atitude sádica terá o aniversário como apogeu para fortalecer estas atitudes e continuar com sua doenças psicológicas. Como estas pessoas gostam de ser assim usam várias estratégias para continuar sendo rudes, antiéticas e sádicas.
Além destas características que é facilmente percebido. Querem forçar as pessoas a darem presente a ela. A pessoa força e até mesmo faz chantagem para ganhar presentes. Sabendo que chantagem muitas vezes é uma atitude constante em sua vida. Pessoas assim tem dificuldade de reconhecer o próximo como ser humano. Nunca para elas uma outro ser humano será único, importante e especial.
É uma forma de força a aceitação de todos. Uma aceitação falsa, artificial e inconveniente. Só é conveniente para o aniversariante que usa isto como uma autoaceitação. Para continuar praticando terrorismo social e psicológico. Com esta atitude a pessoa pensa, se deram presenta para mim é porque sou legal. Só que não foi algo espontâneo, foi algo manipulado. É uma forma de mentir para si.

Livros Caros e Decisão Ética

Duas caraterísticas importante da década de 1980 era o desemprego e a inflação alta e crescente. Os grandes vilões desta inflação alta e crescente era o governo e a gasolina. Quando o preço da gasolina subia, o preço de tudo também subia. O governo também ajudava a inflação a continuar alta e crescente era quando ele divulgava que o índice da inflação subiu. Este anúncio fazia tudo subir. Mas, não era somente estes dois casos que fazia a inflação subir. Outros produtos também participaram para alimentar a inflação. Acontecia uma troca de produtos que puxavam a inflação para cima. Houve épocas que era vestuário, em outras remédio. Calçados também participava esta puxada da inflação. Já os produtos para a alimentação também era um vilão junto com a gasolina e o governo. 

No começo de ano era sagrado a inflação ser influenciada por material escolar. Era uma lista enorme de materiais que os pais deveriam comprar. E o problema que não era usado nem a metade. E a reclamação dos pais era muito presente. Nesta época, quando o aluno começa a estudar na quinta série, havia uma mudança drástica. São várias as matérias que iria ser estudadas com vários professores. O que deveria ser uma aventura para o conhecimento. Se tornou um pesadelo para os país, pois quase todas as disciplinas utilizavam livros. E pensar que haveriam vários anos de estudo pela frente, não era fácil. E os livros era muito caros. 

Talvez de vez de dizermos que rufem os tambores, poderíamos dizer que rufem os livros. Era mesmo de arrepiar. 

Mas, aconteceu um fenômeno muito interessante. Como o livro era usado por quatro anos. Esta era a validade do livro. Então começou aparecer um comércio de livros. Os que passavam de ano, vendia seus livros para as pessoas que iriam estudar e utilizar estes livros. É lógico que o preço era camarada. E com esta prática ficava mais fácil comprar um livro novo. 

Com o livro comprado de um outro aluno. O estudante passar por uma decisão muito importante. Como este livro foi estudado e as questões respondidas, o aluno poderia apagar todas as resposta ou deveria deixar as respostas para utilizar na medida que as aulas iria acontecendo. Uma decisão ética. 

Muitos professores incentivavam os participantes a apagarem as respostas. Muitos pais, principalmente as mães, tomavam para si esta decisão e apagavam todas as respostas do livro didático. 

Então podemos dividir os alunos em dois grandes grupos, os que apagavam as resposta dos livros e os que não apagavam as resposta dos livros. Durante o ano letivo os que não apagavam começaram com notas mais altas no começo do ano, mais precisamente nas primeiras atividades avaliativas e suas notas caíam muito. Já os que apagavam as resposta começavam com notas mais baixa, pois ainda estavam se adaptando a realidade atual, que era muito diferente dos anos anteriores. Mas, depois as notas começavam a subir. Este era o cenário básico com relação aos livros. 

Depois de alguns anos com esta prática, já havia livros que eram vendidos já com as resposta apagadas. E você já deve estar imaginando o resultado, pois estes livros eram mais difíceis de serem vendidos.

A ética é um assunto muito importante para o desenvolvimento do ser humano. Sem ética tudo fica mais difícil e complicado. É um tema que deve ser estudo sempre e com muito carinho. Um pouco de emoção faz bem!

As questões ética devem ser pensadas para o crescimento pessoal e da sociedade. Esta consideração de ações e atitudes devem acontecer sempre, que não pode ser confundida com normas de conduta. Que tem com objetivo fazer o trabalho render melhor para todos, mas esta não deve ser confundida com ética. A ética é um desafio constante na vida.  

       

Você é Excluído Primeiro e Depois Participa

Com a complexidade da vida, em muitos casos o tempo é curto. Uma atividade aqui outra ali e o tempo passa muito rápido. Então hoje vou contar mais uma participação de um processo seletivo em uma empresa. Como este foi um processo diferente dos outros é legal publicá-lo. E como sempre, o mentir com boas palavras sempre está em alta para o processo de rh. E eles se orgulham disso. É comparado a um ladrão que fez seu assalto e considera-o como bem sucedido. O desrespeito ao candidato é o que conta, desde que seja camuflado.
A primeira parte deste processo foi no computador. E depois os candidatos foram convidados a irem até a agência para participar de outras etapas.
E lá houve uma apresentação dos candidatos, atividade que em todos os processo seletivos é feito. Então os selecionadores fizeram um teatrinho, pois falaram que iriam sair da sala para escolher os candidatos que continuariam ou não. Eram mais de trinta candidatos, e depois de dois ou três minutos eles debateram exaustivamente sobre todos os candidatos e vieram com o veredicto. Ninguém percebeu que durante a apresentação ela já marcava o que ela queria que continuassem. Sua ausência não foi para debater sobre os candidatos. Sua ausência foi para simplesmente separar os currículos e entregar a quem de direito. Talvez alguns foram para o "arquivo morto", ou seja, o lixo.
Depois ela voltou com o que ela chamou de gestor e que era o cliente que iria participar da continuação do processo seletivo. Então foi feito uma dinâmica reunindo os candidatos em grupos. Isto não é eficiente, pois se uma pessoa pode interferir no processo do outro. Principalmente quando a vaga é para uma atividade individual.
O próximo processo foi de novo no computador. Sendo que esta etapa foi interessante porque somente alguns conseguiram realizar o cadastro. Outros não conseguiram. Estranho, não acha?
A outra parte do processo foi uma simulação de vendas. Só que a aberração de seleção foi aqui, pois eu recebi um e-mail dizendo que não iria continuar no processo seletivo. E depois fui fazer a simulação. Ou seja, a simulação foi realmente uma simulação, não valeria nada. O julgamento e veredito já tinha sido decretado. O julgamento justo depois forca estava sendo usado pelo pessoal do RH. Primeiro eles falam que você não serve para a vaga e depois querem que você participe do processo. Parece desorganização, mas esta empresa ao visitá-la não deu esta impressão. Eles são organizados.
Se o pessoal do RH fosse criativo para o bem a situação de muitas pessoas seriam diferentes. Quando o respeito pelas pessoas, elas são tratadas como seres humanos o mundo se torna diferente, se torna muito melhor. Muitas pessoas procuram direcionar suas ações neste sentido. Mas, não o pessoal de RH.
Imagine se a moda pega, você vai prestar um concurso público ou vestibular e recebem a notícia que não irá passar no concurso, mas fazem questão que você faça a prova.
Eu nunca pensei que o pessoal do RH teria uma atitude tão antiética como esta. Uma atitude baixa. Digna de quem não respeita as pessoas. Mesmo sendo uma história um pouco antiga acredito que é interessante publicá-la. É mais uma das coisas que acontece para quem está procurando uma nova recolocação profissional. Mas, o problema é encontrar um profissional do outros lado. Este elo não está que precisa de melhorias urgente.

Doar Sangue é Prova de Amor

A vida é o bem mais importante que o ser humano possui. A vida é a maior preciosidade que o ser humano tem. Ela é insubstituível. Mesmo ela sendo de grande valor é impossível quantificá-la. Para isto, podemos usar a linguagem matemática, a riqueza da vida tende ao infinito. A complexidade da vida resulta que este valor vai crescendo. Então significa que ainda temos muito a descobrir sobre a riqueza da vida. Que a cada descoberta seja científica ou não este valor vai crescendo exponencialmente. 

Os outros animais luta pela sobrevivência. Já o ser humano, além de lutar pela sobrevivência. E além de ter consciência plena de sua existência e dos outros. Luta contra a morte. Mesmo sabendo que uma das únicas certezas da vida, luta contra. A vida é fazer da sobrevivência consciente a luta para sobrepujar a morte. Este fato é muito bem aceito para os religiosos, pois defende que é possível vencê-la. Já a ciência também tem a sua participação, pois a luta contra as doenças estão sendo pesquisadas a todo vapor. E convenhamos, muito já foi feito. Não é só a luta contra a morte é que está em jogo, mas a luta pela vida e pela qualidade de vida. Muitas vezes esta busca pela qualidade de vida leva a longevidade da vida. Que é um modo simples de lutar contra a morte. Podemos considerar que o ser humano simplesmente aperfeiçoou o instinto de sobrevivência dos outros animais racionalizando. E até desenvolver a fé. Então a valorização da vida não é só uma sobrevivência aperfeiçoada, é também uma questão de fé. Como está envolvido a razão e a emoção esta valorização da vida também é uma questão filosófica. Ou seja, as mais variadas formas de conhecimento e suas subdivisões consideram esta importância da vida e dão a sua contribuição. 

O simples fato de doar sangue já está valorizando a vida. É lógico que poderíamos dar vários exemplos. Mas, a doação de sangue é algo tão simples, mas representa anos de estudo científicos. Também representa um grande respeito a vida. Porque a pessoa que vai doar seu sangue tem que estar bem. E o simples doar já é um grande significado ao respeitar a vida. É algo simples e complexo. Na Bíblia, uma das definições da vida é simplificada no sangue. Em Gênesis capítulo nove, versículo 4 está escrito: "A carne, porém, com sua vida, isto é, com seu sangue, não comereis." Existe um ensinamento muito interessante neste versículo, pois temos que respeitar a vida e não podemos destruí-la. Este ensinamento é ensinado em outros lugares como em Levítico capítulo 17 verso 11: "Porque a vida da carne está no sangue; pelo que vo-lo tenho dado sobre o altar, para fazer expiação pelas vossas almas; porquanto é o sangue que fará expiação pela alma." Além do sangue representar a vida física, também representa a vida além da vida física. Uma vida transcendente. Uma vida espiritual. Também em Deuteronômio no capítulo 12, no versículo 23 explica a todos: "Somente esforça-te para que não comas o sangue; pois o sangue é vida; pelo que não comerás a vida com a carte." Vemos que o respeito com a vida é muito bem considerado. E também aprendemos que o sangue e a vida se representam. Também podemos perceber que a vida está associado ao físico e ao simbolismo da expiação. Mas, Jesus Cristo acrescenta algo muito importante, pois até então era uma coisa mais racional. Em João no capítulo 15 e verso 13 nos ensina: "Ninguém tem maior amor do que este, de dar alguém a sua vida pelo seus amigos." Acrescentar o amor é um prova de sua genialidade. Muito irão dizer que esta expressão pode significar doar o seu tempo. E também esta interpretação está certo, pois doar o tempo também é respeitar a vida. Outros irão afirmar que significa se esforçar para ajudar um amigo. Também está correto este pensamento, pois como somos gratos por pessoas terem esta atitude. E quão valorosa a vida se torna. Mas, é mais correto afirmar que vida é sangue. E que não existe amor maior do que dar a vida ou o sangue por um amigo. Literalmente é respeitar e valorizar a vida. E como muitos dizerem que em caso de uma situação difícil somos impotentes, não podemos fazer nada. Está aqui uma exceção, doar sangue é fazer a diferença. É não se sentir impotente. Dar sangue é uma prova que o amor ao próximo é totalmente viável, que existe, é um ato saudável e traz felicidade. É uma atitude ética. É fisicamente um simbolismo de amor ao próximo transcendente. Então doar sangue é doar vida e doar vida é amor. É uma atitude espiritualmente e temporamente legítima!

Acreditando em suas Mentiras

Descobri mais um sinal que você pode considerar ao participar de um processo seletivo de uma empresa. Quando o selecionador falar:
- Você já está 80% aprovado.
Pode ter certeza que você foi reprovado.
E pode acreditar. Não irão entrar em contato com você para te dar um posicionamento. Simplesmente fazem de conta que você não existe. Que você não é um ser humano.
É mais um exemplo de que o RH gosta de mentir com boas palavras. É o lema deles. Eu pensei durante um tempo que era uma coisa isolada ou pelo menos que não era uma unanimidade. Mas, é um pensamento importante ou prioritário. Sem este pensamento eles não conseguem trabalhar. Ou seja, o carro forte do pessoal do RH é o mentir com boas palavras. Já passei por processos seletivos com jovens, com pessoas com mais idade. Com homem, com mulher. Também já observei a atuação individual, duplas, trio e com mais pessoas. Com pessoas que acabou de se formar e com pessoas com vários anos de atuação. E em todos os casos o mentir com boas palavras é o que mais acontece. Um postura no mínimo antiética.
E o interessante é que muitos são orgulhos em dizer que tem mais de, por exemplo, 15 anos de atuação no mercado. Pensando sobre isto, são 15 anos usando mentiras com boas palavras. Depois de tanto tempo, acredito que estas pessoas já estão acreditando nestas mentiras. Fico pensando que se esta opção em mentir com boas palavras é realmente necessária.
Neste processo foi interessante porque participou uma pessoa que além de ter muita experiência. Estava lá para aferir o processo seletivo da empresa. Ela chegou a dizer que tem vontade de fazer perguntas e que estava se segurando. Com esta fala está claro que ela se considerava muito boa.
Neste processo ficou claro que o julgar pela aparência é um dos focos deles. E que as pergunta era feitas para excluir a pessoa e não para descobrir se a pessoa é realmente capacitada ou não. Tudo é planejado para que a pessoa não seja contratada.
Uma candidata já veio para o processo entrevistada pelo gerente da loja. Eu entreguei o currículo em várias lojas do ramo e nenhum deles me entrevistou para a vaga. Simplesmente pegaram o meu currículo e disseram que entrariam em contato. Já ela foi entrevista e já foi para o processo incluída. Só faltava o RH também fazer o mesmo. Por quê será?
Um outro candidato apelou dizendo que recentemente nasceu seu filho. E ele aproveitou isto muito bem. Deu a impressão que as entrevistadora estava mais interessada se eu tinha filho ou não. Uma boa parte do processo o rapaz ficou falando do parto da mãe da criança, que era difícil, que ele tentou ajudar, etc. E as duas entrevistadora ficaram encantada com a ladainha do rapaz. Daí eu descobri que ele nem casado era com ela.
Depois fizemos a famosa dinâmica de vender algo que não existe. Se não existe, também não existe venda. E se não existe venda não tem como verificar rapidez em venda ou criatividade. E o pior é que os objetos inventados como uma coisa quebrada ou estragada, são muito mal formulados. Como é algo subjetivo. A avaliação também é subjetiva. Então na verdade, fica com o emprego que eles querem. Também ficou claro que depois desse processo, eles também usam a quinta coluna. Ou seja, alguém que está participando do processo seletivo vai conversar com você para tirar alguma informação para te eliminar da vaga de emprego. É lógico que são informações deturpadas. Provavelmente dirão que você não está demonstrando interesse na vaga. Como não?
Você vai até a loja. Entrega o currículo, participa de todo o processo seletivo. Se esforça muito e daí dizem que você não está interessado. Talvez ele querem que você doem um rim. Ou coisa parecida. Este fato são pessoas que acreditam em suas próprias mentiras. Desde que sejam ditas com boas palavras!

Desafio ao Galo

Na década de 1980, era muito comum muitos homens assistir futebol no domingo de manhã. Mas, não era qualquer jogo, e nem qualquer desafio. Era uma competição chamada desafio ao galo. Eram vários times amadores de futebol. E o legal é que além do jogo em si. Também tinham direito ao jogo ser televisionado e com direito a narração.
Os jogos eram feitos no campo da CMTC (Companhia Municipal de Transporte Coletivo). Uma excelente empresa pertencente ao município de São Paulo e de seu povo. Uma grande pena que esta empresa foi privatizada. A primeira vez que o PT administrou São Paulo fez muitas comprar, as reportagens da época afirmam que a prefeitura comprou porcas para mais de 10 anos para esta empresa. Também na época as pessoas que não eram filiadas a este partido também eram mandadas embora da prefeitura e colocavam várias pessoas em seus lugares, dizem que chegavam a 10 pessoas. Um verdadeiro cabide de emprego. E o próximo prefeito resolveu privatizar esta empresa. De vez de investigar e punir os culpados, preferiu fechar a empresa.
No desafio ao Galo, os jogos eram muito disputados. E o chic é que até transmissão de tv eram feitas. Uma vez, um jogador foi muito elogiado pelos narradores de futebol. Falaram que ele era muito habilidoso e seu nível era de profissional. Até um deles perguntou se algum tipo poderia contratá-lo, mas segundo informações ele já estava com uma idade que impedia de que um time o contratasse. Eu acho que não, mas era esta informação que foi passada para as pessoas que estavam assistindo o jogo.
Os jogos eram transmitidos pela TV Cultura. E não poderia ser diferente, pois uma empresa estatal é que tem a oportunidade e liberdade para ser muito mais criativo do que uma que não tem as mesmas oportunidades. É muito importante existirem emissoras de TV do governo, hoje em dia a TV cultura transmite um program de uma excelência. O programa prelúdio, um programa de alta qualidade que duvido muito que outra emissora de TV iria fazer este programa no mesmo horário. É lógico que a TV Cultura tem outros programas de qualidade impar, mas particularmente este acredito que é um grande desafio para os dias de hoje. Como também na década de 1980 o programa desafio ao galo também era um desafio.
Quando foi anunciado que o programa iria ser cancelado, muitos de seus admiradores ficaram surpreso e triste. E na época pediam para que as pessoas fosse assistir aos jogos e também pediram para que outras pessoas assistissem pela tv, mas infelizmente o program deixou de ser transmitido. Nesta época de transmissão a inflação era muito alta, dificultando ainda mais o planejamento do programa.

Pergunta Mal Educada e Sorriso Falso

Procurar emprego está sendo uma experiência reveladora. Também é um exemplo de como as instituições não consideram o ser humano especial: único e importante. Mas, tudo isto procurando sempre usar mentiras com belas palavras. Mas, neste caso específico um dos selecionadores não foi educado em sua participação. Não foi só mentiras com belas palavras, também foi mentira com ignorância. Era dois um gerente e outro gerente do gerente. O gerente até conseguiu fazer bem o seu papel. Mas seu chefe não teve a mesma atitude.
Desta vez, eu decidi escrever também o que presenciei em relação aos outros candidatos. Pois, o gerente tratou todos da mesma forma, e isto é muito interessante. Já seu chefe, só tratou bem que ele gostou. E é lógico que gostou do rótulo, ou seja, do que via. Ou, talvez não queria um vendedor que fizesse concorrência com sua loja. Para estas pessoas as perguntas eram mais agradáveis.
Um candidato ao emprego que ele não gostou, fazia pergunta sem sentido. Uma delas é, com esta experiência porque você não vai procurar emprego nesta área. Uma pergunta muito estúpida porque quem disse que ele não foi. E quem é ele para decidir onde uma pessoa vai trabalhar. Se ele não foi procurar emprego em determinada área é porque não gosta ou já tentou. Só porque a pessoa sabe matemática não significa que tem que ser engenheiro, ou que tem que trabalhar de caixa em uma empresa. Ele cria esteriótipos na sua cabeça é quer que a pessoa siga isto.
Um outro candidato também foi muito mal tratado por este chefe de chefe, não sei como esta empresa deixou este elemento se tornar feche, pois líder ele não é. Durante as resposta, ele estava se segurando para dar risada do candidato. Ele teve que até parar as perguntas e agradecer o candidato. Muito desrespeito! Já a pessoa que ele gostava fez mais perguntas apropriadas para uma possível contratação. Ele estava manipulando a seleção. O interessante que ele levemente direcionava seus joelhos para este candidato. E isto não acontecia com outros candidatos. Também levemente ele inclinava seu tronco em direção a este candidato. Algo que também não acontecia  com os outros.A linguagem não verbal é muito importante para se conhecer uma situação, é lógico que temos que usar outros recursos.
Na minha vez o gerente da loja foi igual com todo mundo. Mas, o chefe do feche. Não sorria, muito pelo contrário, tinha uma sutil rusga na testa. A velocidade da pergunta era maior, pois queria terminar logo com isto. Seu tronco estava ligeiramente inclinado para o lado oposto. Só faltou ele perguntar porque tal empresa não me contratou. E ele sutilmente mandou eu para a concorrência. Algo muito mal educado. Muito estúpido! Mas, sempre com boas palavras. E totalmente antiético. Depois de terminar a entrevista, ele forçou um sorriso. Quem já assistiu a família Adams saberá como foi este sorriso. Em uma das cenas do filme foi pedido a  Wandinha Adams que sorrisse. E ela forçou o sorriso, ela tentou caprichar, mas uma outra menina disse que ficou com medo de seu sorriso. Foi exatamente o sorriso que ele deu. Pena que não tinha como filmar e fotografar, um close do sorriso seria muito interessante para mostrar como é falso a sua atitude.
Depois foram feitos dois grupos com os candidatos e foi pedido para os grupos inventasse um produto para apresentar para eles. O gerente teve a postura que demonstrou anteriormente. Mas, seu chefe continuou a ser muito ignorante. Acho que ele confunde ser ignorante com inteligência. Fazer perguntas inteligentes para saber a viabilidade do produto inventado é uma coisa, mas tentar desqualificá-lo é outra, e pior, tentar desqualificar porque não gosta do candidato é muito preconceito. Na minha vez, eu e outro candidatos inventamos o produto e pensamos nas possíveis perguntas que eles poderiam ter. E foi muito legal porque, mesmo com suas perguntas mal educadas e tentando nos desqualificar conseguimos responder a pergunta. E durante as perguntas e ao explicar sobre o produto eu fiz uma pergunta para ele. E ele não soube responder. Disse que não sabia. Ele se reserva o direito de não estudar, de não ler, de não se atualizar, mas exige isto de todos. Que nome merece esta atitude dele?
Mas, ele gostou do produto, mas fingiu que não gostou. Como podemos chamar esta atitude dele? A impressão que ficou é que ele veio participar do processo seletivo para transformá-lo em um processo de exclusão. Já passei por outro deste tipo. Mas, este foi o pior. Realmente não vejo como esta pessoa conseguiu ser chefe do chefe. Acho que ele teve que puxar o tapete de muita gente. E infelizmente muito tem que esta atitude é uma qualidade empreendedora. Só que você também encontra este tipo de atitude em um presídio.

Exemplo de Instituição Que Não Considera as Pessoas Especiais

Os estudos sobre, você é especial: somos únicos e importantes continua. Eu queria escrever mais sobre este assunto e mostrar um exemplo. Mas, teria de ser um exemplo prático. Algo de fácil conhecimento. Então alguns dias atrás tive a oportunidade de ver um vídeo da jornalista Joice Hasselmann. Ela conta um pouco de sua história de vida que vem ao encontro do que se está sendo exposto. Neste exemplo é o ser não especial.
Ela fez faculdade de jornalismo e durante o curso ela conseguiu um emprego nesta área. Então combinou com os professores que teria que sair quinze minutos mais cedo para poder trabalhar. E foi feito assim, mas o sindicato não gostou disso porque ela não era sindicalizada. E a faculdade acabou concordando com o sindicato. Então começou a perseguição. E ela acabou não passando nesta matéria. E como existe muitas universidades que adoram fabricar uma dependência para o aluno. E para piorar a situação da jornalista nesta disciplina foi colocada sempre por último na grade escolar. Então ela iria ficar com esta dependência eternamente. Tudo alinhado entre universidade e sindicato.
A estudante de jornalismo foi conversar com os professores mas não foi ouvida. E procurou todas as instâncias da universidade para fazer um acordo, mas não teve sucesso.
Então não teve jeito, a loira teve que entrar entrar na justiça contra esta atitude da universidade. Sabiamente o juiz mandou ela fazer esta disciplina que foi reprovada no horário que ela quisesse e com o professor que ela escolhesse. Então ela escolheu um horário, que foi a tarde. E escolheu o professor que reprovou ela. E este mesmo professor disse que se arrependeu de ter feito isto com ela. E já sabemos que foi uma atitude injusta do professor. Ele deveria cumprir o combinado.
Só que o sindicato não parou por aí. Depois de formada o sindicato continuou a perseguição e alegou que ela para ter sucesso tinha plagiado matérias jornalistica. Então novamente a loira teve que entrar na justiça para fazer o sindicato provar esta denúncia, e convenhamos é muito séria.
Ela ganhou esta batalha também.Pois, não foi conseguido provar esta denúncia.
Vemos que estas duas instituições, a saber: a universidade e o sindicato tem muita dificuldade de considerar o ser humano como especiais: únicos e importante. Um curso superior deve-se se sentir honrado em ter um estudante que consiga um trabalha na área que estuda. Esta é uma vitória em um país que o desemprego é uma constante. Isto é motivo para se comemorar e não para se perseguir um estudante. Vemos que o que é praticado é totalmente desumano. E depois de algum tempo ela deveria aparecer no jornal da faculdade, no jornal do centro acadêmico para estimular outros estudantes. Isto se ela quiser aparecer, pois ela pode escolher não aparecer, e tem que ser respeitada. Mas, perseguir ela, por ter conseguido um emprego é um absurdo. E realmente não considerar a pessoa especial, única e importante.
Este sindicato tem que aprender que em uma democracia a pessoa é livre para escolher sua posição política. A Joice tem o direito de escolher se é de direita ou de esquerda ou não. Além da livre escolha, ela tem que ser respeitada nesta decisão e tem mais, ela não deve ser obrigada a se sindicalizar. Este sindicato é contraditório, pois o sindicato existe para defender o emprego das pessoas e não para perseguir. É muito mais inteligente usar esta energia para defender o emprego e não perseguir as pessoas.
De vez de perseguir a jornalista. Eles deveria se aproximar dela e ajudar em sua nova profissão. Também deveria entrevistá-la e publicar em seu jornal, também se ela quisesse, pois ela pode não querer. E quem sabe ela se sindicalizasse. Pode ser que sim e pode ser que não, mas com certeza o sindicato teria uma pessoa aliada, podia ser aliada de longe, mas seria. E também ela teria uma referência positiva deste sindicato, mesmo tendo uma ideologia diferente.
Observamos que este sindicato tem dificuldade de reconhecer o ser humano como tal, ou seja especial, único e importante.
A JJ é uma jornalista de sucesso, mas não graças a universidade e o sindicato, eles perderam a oportunidade de participar deste sucesso. E participar do sucesso de outro é uma forma de sucesso também. Faltou uma visão mais ampla destas instituições. Já que não tem esta visão ampla. Poderia usar a fé, o respeito ou mesmo o profissionalismo. Mas, se nem isto se consegue fazer por considerar muito difícil. Podem usar a minha tese: você é especial: único e importante.

Vai Utilizar o Seu Tempo em outro Lugar

Será que haverá um fim? Esta é uma pergunta interessante, pois a criatividade para se excluir um candidato para um emprego é comparado a criatividade que uma pessoa utiliza para roubar. Se estes dois usassem sua criatividade para o bem teríamos outra realidade no país. Mas, infelizmente a gana de engar e excluir é maior do que fazer o bem.
Se ao final de uma entrevista, o entrevistador agradecer pelo seu tempo. Você deve sair de lá e distribuir novamente o seu currículo, pois você foi rejeitado. É o famoso mentir com boas palavras cuja máxima é usada como se fosse mandamento religioso. É um grande dogma.
Este entrevistador tem uma posição na empresa de destaque, está acima de gerente. Fiquei feliz, pois acreditava que seu nível era igual ao seu cargo, mas foi só engano meu. Gostaria de ter experiências positivas, mas não é o que eu estou passando no momento.
Ele ficou quase catatônico, queria dificultar qualquer leitura minha de sua linguagem não verbal, mas é quase impossível que isto aconteça muito sutilmente demonstrou que eu estava tento um julgamento justo e depois forca.
Eles acham que fazem perguntas inteligentes, mas perguntas inteligentes tem que ter muito conhecimento como base ou pre-supostos. Pois, se o candidato fizer uma afirmação do mesmo nível da pergunta o entrevistador não irá entender. Então como o conhecimento é muito para ele a tendência é negá-lo. E estas técnicas são técnicas de manipulação na verdade, pois eles, além de ter um desejo que o candidato se saia mal. Irão entender o que querem e não o que realmente foi dito. E este entrevistador está neste nível.
O ser humano é complexo. Usar uma técnica de forma automática é praticar a injustiça. Uma delas, que foi utilizada por este entrevistador é observar para onde o candidato olha. Se olhar para um lado, ele está falando a verdade. Se olhar para o outro, está mentindo. As coisas na vida não são simples assim. Tem pessoas que quando está sorrindo está nervoso e não está feliz. Tem pessoas que demonstram uma certa felicidade que na verdade está escondendo tristeza. A muito tempo atrás no canal Bandeirantes, em um programa de palco foi apresentada uma mulher que fica o tempo todo dando risada, ela dava muitas gargalhadas. E uma psicóloga que estava no telefone falando com o programa de tv, afirmou que não é normal uma pessoa ser assim. E depois de algumas perguntas, a psicóloga identificou que na verdade ela tinha muitas tristezas e as gargalhadas eram uma forma de escape. Se ele fosse entrevistada por ele seria contratada porque é uma pessoa feliz e na verdade não é. Não existe nada mecânico em relação ao ser humano.
Da mesma forma da risada ao contrário, ou seja uma anti-risada. O olhar também pode ser o contrário. O que se tem como a pessoa dizendo a verdade poder ser mentira. Mas, as coisas não para por aí. Também é comum muitos defenderem que cruzar os braços é sinal de rejeição e também de recusa. E o entrevistador dispensa o candidato por isto. Mas, existe pessoas que tem a mania de cruzar os braços, não estando rejeitando nada. Também tem as pessoas que cruzam os braços em sinal de abraço e não de recusa. E também tem as pessoas que cruzam os braços demonstrando ponderação, pensamento e não recusa. O ser humano é um ser complexo. Usar este recurso de cruzar os braços como forma de recusa é uma pratica injusta. Da mesma forma do ato de cruzar os braços acontece com os olhos. Pois, ao olhar para o lado de inventar uma situação que se julga como mentira. Uma pessoa olhar para este lado e inventar o que se aconteceu, o que é real, pois ele esqueceu exatamente o que ocorreu. Então ele cria uma imagem do que aconteceu e não é mentira, mas é considerado como mentira. Então o entrevistador comete uma grande injustiça. A mente humana é muito complexa. Faça um exercício tente lembra de um fato na sua vida e verá que em muitos casos você terá que usar da racionalidade para lembrar, que na verdade não é lembrar é criar. E esta ato de criação não é uma mentira.
Se o candidato gosta de ler filosofia ou gosta de ficção então esta criação não será uma mentira. Pois, o ato de inventar não significa que seja mentira. É uma verdade do que foi um fato no passado.
Vemos que o despreparo dos entrevistadores é enorme. E neste caso específico é muito despreparo porque ele só usou uma ferramenta para avaliar um candidato.
E além disso, ficou muito claro que ele só estava interessado em especular a vida do candidato, fingindo que era perguntas relacionados ao emprego. E também especular uma função do trabalho do candidato que não conhecia. Foi uma forma de conhecer alguns detalhes da concorrência. E depois de fazer tudo isto, tem a cara de pau de perguntar se eu queria falar alguma coisa. Este pergunta não é feita para se dar a oportunidade para o candidato falar algo que realmente é importante. Na verdade, é para encerrar a entrevista, ou seja, ele não está nem aí para o que o candidato está falando. Fingir que escuta é uma ferramenta que eles usam muito bem, também finge que anotam coisas importantes no currículo, mas tudo isto é mentira em forma de ação. Usar um candidato para tal fato é muito antiético. É um grande desrespeito ao ser humano. É uma atitude totalmente desumana. Mas, para ele está tudo bem, porque ele mentiu com boas palavras.

Quem Emprego É Esse?

Processo Seletivo, para entender é necessário perguntam, seleção para quê? Geralmente estes processo são para excluir e não para incluir. Não se escolhe um pessoas, Se exclui. E tentam camuflar todo este processo. É o que eles chama de mentir com boas palavras. 

Neste processo houve algumas diferenças dos outros. Em um outro processo seletivo a empresa prometia fortunas, mas não tinha papel toalha no banheiro. Este não tinha o cesto para jogar o papel. Também no outro a pessoa que fazia a seleção não deixava você terminar um raciocínio, algo totalmente rude. Percebe-se que o líder será muito autoritário. E tem dificuldade de escutar. E neste processo também acontecia o mesmo. Outra coisa que aconteceu em outros processo seletivos e neste não foi diferente é especular sobre a vida pessoal e familiar. Hoje em dia o profissional não é mais considerado como de muita importância. Fofocar sobre a vida do funcionário é muito mais importante. Atitude totalmente deselegante! 

O selecionador procurava não fazer muito movimentos para que sua linguagem corporal não fosse avaliada, mas ele gostava muito de analisar a linguagem dos candidatos. Mesmo assim não escapou de demonstrar que queria manipular. Outra coisa que ficou muito clara que ele estava dando mais atenção para o celular e as mensagens do que dar atenção ao candidato. Só aqui já é motivo suficiente para que o candidato decidisse, buscar uma oportunidade em outro lugar é o melhor a se fazer. E para piorar o selecionador precisou manipular para colocar a família como o foco da vida do candidato. Por mais que você falasse que você ajuda a família, ele desconsiderava, ou seja, ele quer acreditar no que quer acreditar. E não no que você está afirmando. Neste processo observamos que foi introduzido algo a mais na máxima do pessoal de RH, pois a máxima de mentir com boas palavras é uma parte. A outra é acreditar em suas próprias mentiras. 

É bom ressaltar que todos os processos que participei eu queria muito fazer parte do quadro de funcionários das empresas em questão. Mas, como foi exposto, o objetivo era excluir mesmo. É o termo um julgamento justo depois forca. 

Neste contexto de exclusão empregacional é muito evidente, pois se você não se prepara para a entrevista, por exemplo. Eles não querem te contratar porque você não se preparou. Então você se prepara então você não é selecionado porque você se preparou. E muitos deles não gostam.  

Mas, neste último processo seletivo foi diferente porque, além de oferecer ótimos ganhos. Eles não pagam nenhum benefício. Eles querem que a família pague o vale transporte, que pague o vale alimentação, pague o inss, pague as férias, o décimo terceiro e tudo mais que uma pessoa tem direito. E para completar querem que a família também forneça os clientes. Então eles ficam responsáveis de fornecer os panfletos e pagar a sua comissão que foram cliente que sua família ou amigos arranjaram para você. Muito bom né? Já ia me esquecendo, eles também são responsáveis de fornecer os treinamentos necessários para você pedir para sua família e seus amigos os clientes. 

É muito triste que pessoas se preparam para ser este tipo de empresário. Um empresário que na verdade não é. O Brasil não precisa de empresários assim e o pior que muitos fazem grandes elogios de pessoas com este perfil. Acredito que empresário tem que ser empresário de verdade. Tem que assumir o papel de empreendedor. Mas, não é fácil ser um empreendedor de verdade. Requer muito esforço, dedicação, respeito, ética. E princípios que são o grande direcionador das ações do dia-a-dia. Se este tipo de empreendedor fosse o comum não teria escrito nenhum deste texto. O foco seria outro. E eu gostaria muito de ter este tipo de experiência para escrever.

 

Processo Seletivo Desumanizado

Você já deve ter escutado a sentença, “mentir com boas palavras”. Ao escutar você deve estar pensando que foi um grupo de político corrupto que a proferiu. Mas, vou desapontá-lo, esta frase é dita pelo pessoal de relações humanas. Uma empresa que tem relações humanas que tem esta frase como configurador de ações nós força a dizer que esta empresa é no mínimo antiética. Usar este pensamento direcionador de ações é um grande desrespeito. Na verdade por coerência deveria trocar o nome para relações desumanas. E cada processo seletivo que participo, sou surpreendido por eles, pois a criatividade para mentir e tentar camuflar é incrível, mas esconder a consequência deste ato não é viável. É só olhar para a sociedade a sua volta e ver que não estamos beme a falta de ética é o que predomina.
Neste processo que participei da sua empresa foi exigido que fornecêssemos o rg, cpf e o pis. O pis? Está claro que todas estas informações são para especular a vida da pessoa, uma forma de fofoca, e também para passar estas informações para outra instituição. O direito ao sigilo é constitucional. Também todo o processo foi feito próximo da hora do almoço, pois a fome é uma forma de mudar o comportamento das pessoas e para complementar o ar condicionado estava liga e estava forte. Também com o objetivo de mudar o comportamento das pessoas e também direcionar a reclamação para camuflar outras. Pensam em tudo para mentir com boas palavras, mas não pensam em ser éticos e respeitar o ser humano.
A redação foi um tema que era direcionado para a filosofia, será que não foi pedido por alguma instituição de ensino. Falo isto sem medo de errar porque eu na conversa com os entrevistadores o nível filosófico não fazia parte de seus repertórios. Foi um tema fora da curva do que foi apresentado.
Foi-me perguntado um ponto que tenho que desenvolver. Eu respondi que sou ansioso, e é verdade, eu sou mesmo ansioso. Mas, a gerente de uma das lojas disse que não aceita mais esta resposta. Como assim, não aceita mais esta resposta? Quem é ela para não aceitar uma resposta de um candidato. Ela queria uma resposta que fosse mais adequada a exclusão, é isto que temos que pensar depois de tudo o que foi visto até o momento.
Depois foi me perguntado se sei usar bem o computador porque eu como foi promotor de vendas não uso muito computador no trabalho e que o sistema de vocês tem trezes páginas. OH! Treze páginas que difícil! Um livro que leio tem muito mais páginas do que isto. Já demonstra o nível da gerente da loja. E o pior também demonstra o preconceito dela. E também nas entrelinhas ela está dizendo que o treinamento da empresa é ruim e que você tem que aprender sozinho. E ainda podemos aprofundar com esta declaração dela. Pois, uma pergunta como esta significa que esta empresa tem dificuldade de acreditar em superação. Se uma empresa não acredita que uma pessoa pode se superar, fica difícil ser líder de mercado. E digo isto no caso dela porque a superação seria um enfrentamento a seu preconceito. Talvez esta empresa se preocupe mais com a capa do que o conteúdo. E o conteúdo é que faz a diferença e não a capa. Se você perder a capa terá ainda do conteúdo, mas para que serve uma capa sem conteúdo!

Até tentar manipular a resposta foi feito, além do que já foi exposto. É aquela velha forma de fazer uma mesma pergunta para todos e esperar que o último responsa o que querem. E isto foi deixado bem claro que era a segunda parte do processo. O que deu a impressão que foi uma pergunta encomendada. E como eu fui escolhido para responder por último significa que fui escolhido para ser manipulado, para ser excluído. E para que tanta manipulação, será que isto não irá chegar no cliente? 
Outra coisa que me chamou muito a atenção foi que só tinha três candidatos. Pois, o outro horário existia mais que o dobro. E voltado a questão da temperatura fora da sala não estava tão frio, e eles disseram que o ar era para todo o prédio. Muito estranho!
Ter três candidatos é o mesmo que uma empresa que tem três sócios, pois com esta quantidade o que sempre acontece é que um ficará sozinho nas decisões. E estava claro que quem ficasse sozinho iria ser excluído do processo. E se um da dupla apoiasse o outro também seria excluído do processo. E se o candidato decide quem fica ou quem sai então está na hora de contratar esta pessoa para fazer parte da empresa. Pagar o salário deles para este candidato, porque está fazendo o trabalho deles.  Jogar a responsabilidade para o candidato é covardia, pois se o pessoal das relações humanas tem que assumir a responsabilidade de suas ações. Eles têm que entender que os candidatos são seres humanos, algo que não percebi que fosse considerado um. 
Como eu tenho muita experiência em processo seletivo e que todos estes indícios é prova cabal que a empresa tem muitas dificuldades. Então resolvi pesquisar, e descobri que este empresa está em quinto lugar com 1,06% sendo o que está em primeiro está com 30,79%. E a vendas de aparelhos, a diferença também é gritante, ficando também na quinta posição. E também em questão de reclamação esta empresa está em primeiro lugar segundo o site reclame aqui. Então vocês vendem menos do que os outros e tem mais reclamação. Acredito que está na hora de repensar este processo seletivo, minha sugestão não poderia ser diferente, sejam éticos e abandone o mentir com boas palavras.
Tudo o que começa errado vai dar errado, é um ditado que o povo fala. E podemos ver que o povo está certo. Eu tenho certeza que faço muito melhor do que eles, pois não tenho preconceito. Não tenho a formação em relações humanas, mas pelo jeito eles também não. Se você ao ler estas linhas ficou incomodado e pensou que eu estou te provocando e motivando, acertou em cheio. Um convite a excelência é sempre bom. Apesar o que eu vivenciei com o pessoal desta empresa estou sendo otimista.

Crescimento Antiético

 Vakenfosem é uma pessoa que incorporou muito bem o jeitinho brasileiro de tirar vantagem de tudo. Para isto ele desenvolveu muitas habilidades, como simpatia e sorriso. Aprendeu a dizer que ele é sempre bom em tudo o que faz. Mas, ninguém consegue ter uma alta qualidade em tudo o que faz. Para resolver este problema ele aprendeu a mentir. E com a mentira ele conseguiu as coisas muito mais fácies. Então para que estudar? Pensou ele. Se eu consigo fazer as coisas que quero.

Como ele sempre quis os holofotes apontasse sempre para ele, e nunca para os outros. Não aprendeu a reconhecer que outros seres humanos também tem atitude de qualidade. Que também são bons. Mas, ele não aceitava isto. Seu orgulho não deixava aceitar que outros eram bons e sua inveja mostrava que outros eram bons. Mas, ele não queria aceitar isto. Então ele tinha que destruir esta pessoa. Mas, como? Pois eu não posso fazer o mal para estas pessoas, porque outros perceberão em daí eu perco a minha plateia. E eu não posso abrir mão destas pessoas que me apoiam. Mesmo elas não sabem disso. Ele pensava como destruir estas pessoas.

Uma das táticas que ele usava é colocar uma pessoa como outra. E isto é muito eficiente quando as pessoas dão ouvidos a fofoca e não procuram saber se é verdade ou não o que se está sendo falado. E logo percebeu que a mentira era uma arma muito boa para isto. Poderia acabar com todas as pessoas que estavam em seu caminho. Ele as considerava como inimigo, mas o interessante é que esta pessoa não sabia disso.

Mas, em alguns casos ele tem que se aproximar da pessoa que irá destruir. E como fazer isto? Além da mentira, ele teve que desenvolver outra coisa, a hipocrisia. E estava usando muito bem estas duas coisas.

Em conversa com algumas pessoas, ele aprendeu que existe a inveja positiva. Você tem inveja de alguém, então você pode ser um estímulo para você. Ele poderia ter aprendido a fazer metas em sua vida. Ele poderia ter aprendido a se analisar e nesta análise poderia ver o que pode ou não melhorar. Conhecer a si é muito melhor que qualquer tipo de inveja. Poderia se dedicar aos estudos, pois os estudos é um grande incentivador de melhorias pessoais. Mas, ele já tinha decidido que o estudo não era legal, pois ele poderia conseguir tudo o que quer sem estudo.

Então a inveja positiva era uma grande camuflagem para praticar a sua inveja. Ele poderia se aproximar de pessoas para enganar e dizer que tem inveja positiva. Uma pessoa que tem inveja positiva é porque não sabe se dominar, não sabe bater seus próprios recordes. Não sabe ser introspectivo. E não sabe respeitar o desenvolvimento dos outros.

Mas, a inveja positiva deu oportunidade para ele continuar a ser mentiroso e também justificar qualquer ação que prejudique alguém. Afirmando que não tinha a intenção, mas que estava com inveja desta pessoa. Com a mentira ele aprendeu a sempre ter uma desculpa para tudo. E nunca ele era culpado, ele era coitadinho, era sempre vítima. Até mesmo usar doenças para quebrar ou baixar qualquer resistência as suas intenções. A inveja positiva é como considerar o jogar sujo algo limpo.

A pergunta era, como fazer mal a uma pessoa e sair bem na fita? Precisava ter uma estratégia para enganar todo mundo e prejudicar somente a pessoa que era um obstáculo para mesmo objetivos. Esta era uma questão muito importante. Foi então que conversando com alguém ele aprendeu sobre Jeremy Bentham. Este filósofo defende que o bem tem que ser feito ao maior número de pessoas. E isto é considerado ético. Ele tinha a ferramenta que faltava para continuar a ser maquiavélico.

Agora sim eu consigo o que eu quero, pensou ele. Pois, eu posso fazer o mal para uma única pessoa e dizer que fiz o bem para o maior número de pessoas possível. É só eu quebrar um galho aqui, um outro ali. E continuar com as mentiras aqui e ali. Que vai dar tudo certo. Pois, com estas atitudes eu desenvolvo uma dependência emocional com as pessoas. Elas ficam emocionalmente envolvidas então sempre darão razão, mesmo ela não usarem a razão.

É uma forma de ser antiético de forma ética, que é um grande absurdo. Mas, como muitos aceitam isto, então se continua a se propagar a desonestidade. E muitos têm nesta atitude é ser empreendedor. Que horrível!

E para a vítima, ele manipulas as pessoas para se aproximar dela e dizer para a vítima confiar em Deus. Para ter pensamento positivo. Para acreditar que aqui se faz aqui se paga. Para acreditar que depois da tempestade vem a bonança. E também manipula outros para dizer a ele que também sofreram. E com isto ele se protege de uma tentativa de justiça e pode ir escolher uma outra vítima. E até oferece uma ajuda a vítima para camuflar ainda mais a sua maldade, para ganhar a confiança de alguém e usando a vítima desta vez.

Esta é uma forma de violência das mais brutais sem derramar uma gota de sangue e assim a sociedade prossegue com estas pessoas, não para o bem, não para uma ética, não para o melhor desenvolvimento do ser humano.