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domingo, 23 de julho de 2017

Como Saber que Não Será Contratado antes do Processo Seletivo

É exatamente isto que se trata. Você já tem um veredito antes de começar o processo seletivo. Ou seja, a vaga para o emprego não será sua. Verdade! Bem antes do processo começar já podemos prever o que vai acontecer. "Você teve um julgamento justo depois forca." Esta frase foi usada em uma antiga série sobre a segunda guerra mundial. Foi quando um general alemão disse isso para um prisioneiro de guerra. Era uma série volta mais para a comédia. Só que no nosso contexto não tem nada de engraçado.
Em outro texto que escrevi já tem exemplos disto. E aqui neste texto terá mais um pouco deste tipo de atitude que não é ético.
Um indício que você vai ser dispensado é quando você está esperando para ser entrevistado ou qualquer coisa do tipo. Se alguém do processo seletivo der um pequeno tapinha próximo do seu ombro. Pode levantar e ir embora, pois você não conseguirá a vaga. É até um gesto simpático deles, mas tudo isto é para te deixar mais a vontade para dispensar você. Você pode ir bem nos testes, mas aquela gota vai te derrubar. É como um muro branco, enorme. E tem uma única pinta preta. Mas, aquela pinta é que eles irão focar. Mesmo que o muro tenha quilômetros. E todos são assim, mas você foi o premiado a buscar uma outra oportunidade.
Também tem outro indício. Se a ordem das entrevistas forem mudadas. Uma pessoa que chegou depois de você e eles chamaram na sua frente. Aproveite, levanta e vai embora junto com a pessoa. Aproveita para trocar idéia, fazer amizade e etc. Pois, esta troca significa que você realmente foi trocado. Então não perca tempo. 
Quando acontece estas coisas é igual aquele time de futebol que entra em campo só para cumprir tabela. Ele já está desclassificado, mas vai jogar porque o jogo já está marcado, ingresso vendidos....
Provavelmente os selecionadores só continuaram o processo com você para cumprir tabela. Talvez só para dizer que o processo foi difícil para seus superiores, pois tiveram que entrevistar vários candidatos. Também pode ser para justificar a quantidade de pessoas que tem o departamento. E para treinar alguém para fazer os processos seletivos. Ou somente especular a sua vida, tipo de pessoas que gosta de uma fofoca. Mas, o resultado prático é que você foi selecionado para ser excluído!